Competentie en andere trends
10 belangrijke vragen over Competentie en andere trends
Wanneer is competentie pas van waarde?
Wat is een high potentials
Noem vier zaken die een talentmanagement goed geregeld moet hebben.
- Een ontwikkeld assessment bij aanvang zodat het leervermogen, de ambities, persoonlijkheid en ontwikkelingspunten in kaart komen
- Een helder tijdspad met projecten en evaluatiemomenten waarop het presteren wordt gemeten op bepaalde gedragsindicatoren en competenties
- een vaste hoogverantwoordelijke die feedback geeft op persoonlijke leerpunten, het functioneren en zich actief inzet voor het loopbaanpad
- creatieve oplossingen om talent te ontwikkelen; van interne en externe projecten tot opleiding die in overeenstemming en afstemmen zijn gekozen met het talent.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt stock benadering in
Wat houdt flow benadering in
Wat is positive framing
Welke twee interculturele competenties zijn van invloed op een open organisatiecultuur
Wat houdt emotionele stabiliteit in?
Benoem 6 winsten van positive framing
- Een positieve imago van de organisatie door transparantie en openheid
- een goede afstemming op de maatschappij en zicht op actuele ontwikkelingen
- vraagstukken worden vanuit een out of the box perspectief bekeken
- medewerkers gaan meer van elkaar leren
- allochtonen medewerkers zijn gemotiveerd om zichzelf te bewijzen en werken hard
- er ontstaat een sprankelende sfeer, met nieuwe feestdagen en ontdekkingen in culturele waardes en gezegdes.
Waarom moet een werkgever aanwezige talenten in de huidige tijd beter benutten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden