Training en opleiding
20 belangrijke vragen over Training en opleiding
Welke functies heeft opleiden binnen een organisatie
Het is een manier om medewerkers breed inzetbaar te maken en daarmee de organisatie flexibel te maken ten opzichte van haar omgeving.
Het is een manier om medewerkers te motiveren en zichzelf te laten ontwikkelen.
Uit welke drie dimensies bestaat de rol van een bedrijfsopleiding?
- onderhoud
- verbetering
- vernieuwing
Op welk niveau vindt de drie dimensies plaats
- de organisatie
- een individu
- een groep
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de kernbegrippen voor organisatie en wat betekent dit?
Welke twee soorten mobiliteit zijn er?
Externe mobiliteit: de mate waarin het personeel van functie verandert buiten de organisatie (uitstroom)
Benoem de bevorderende factoren om de employability en mobiliteit van het personeel te bevorderen.
- Het reserveren van een opleidingsbudget
- het beschikbaar stellen van informatie over gerichte cursussen en opleidingen
- het verlenen van studieverlof
- medewerkers in gelegenheid stellen voor een assessment
- bieden van extra financiële beloning bij brede inzetbaarheid
- bij beoordeling letten op inzetbaarheid als beoordelingsaspect
- bij vacatures voorrang verlenen
- voeren van loopbaangesprek en in kaart brengen van opleidingswensen
- stimuleren van stages en uitwisseling met andere organisaties
Welke factoren belemmeren de mobiliteit en employability
- Hoge werkdruk
- tekort aan personeel
- het stellen van anciënniteit
- dusdanige indeling van werkzaamheden dat taakroulatie niet mogelijk is
- sterke arbeidsdeling
- functies met vaststaande takenpakketten
Welke voordelen had de middeleeuwse situatie
- De leersituatie is geheel op de praktijk gericht
- het opleiden is voor de gezel een middel om een vak meester te worden
- de gezel is gemotiveerd om te leren, omdat hij net zo zelfstandig wil functioneren als zijn meester.
Wat is de definitie van opleiden
Benoem de acht stappen van de opleidingscirkel
- Opleidingsbehoefteonderzoek
- leerdoelen
- opleidingsplan
- leersituatie
- leerproces
- leerresultaten
- evaluatie
- werksituatie
Benoem de drie invalshoeken van waaruit de noodzaak voor een opleiding kan blijken
- Het is noodzakelijk om beter te functioneren in de huidige functie
- de bestaande functie sluit niet aan bij de medewerker
- een medewerker krijgt andere functie en te worden her-bijgeschoold.
Geef twee indelingen van leerdoelen en beschrijf deze.
algemene leerdoel geldt voor iedereen. Dit heeft te maken met de eisen van de cursus of opleiding. Specifieke leerdoel onstaat wanneer de cursist zich afvraagt in welke mate de algemene leerdoelen in zijn of haar persoonlijk functioneren effectief zijn.
Op welke drie punten kunnen doelstellingen worden ingedeeld
- Kennis
- vaardigheid
- attitude/houding
Welke fasen onderkent Kolb in het leerproces?
- Ervarend-concreet
- Reflectief-passief
- Theoretisch-abstract
- Experimenteel-actief
Wat wordt bedoeld met praktijkleren of ervaringsleren?
Welke vier elementen maakt een praktijkgerichte opleiding effectief
Welke vier leerstijlen onderscheidt Kolb?
- De accommoderende leerstijl: doener
- de divergerende leerstijl: beschouwer
- de assimilerende leerstijl: wetenschapper
- de convergerende leerstijl: beslisser
Welke twee uitersten zijn er over de opvattingen over leren?
ontwikkelingsmodel: gaat ervan uit dat een mens sociaal is en zelf al veel weet. Hij moet alleen gestimuleerd worden.
Hoe kan het optimaliseren van de transfer naar de werkplek worden gerealiseerd?
- Door het stimuleren van factoren die de transfer bevorderen
- door het wegnemen van belemmeringen en knelpunten die tijdens het optreden van transfer in de weg staan.
Welke belemmeringen kunnen optreden bij een geslaagde transfer
- Gebrek aan bekrachtiging op de werkplek
- interferentie door de directe werkomgeving
- weinig ondersteunend organisatorisch klimaat
- perceptie cursist van een onpraktische en of irrelevante opleiding
- perceptie cursist van een slechte kwaliteit van de opleiding
- negatieve druk van collega's
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
