Beoordelen en belonen
15 belangrijke vragen over Beoordelen en belonen
Noem de drie fasen van personeelsbeoordeling
- Het verzamelen van informatie(over persoon zelf en arbeidsprestatie)doel is juiste informatie verkrijgen, terwijl zo veel mogelijk meetfouten worden voorkomen.
- Het gebruiken van de verkregen informatie
- Het bewaren van de informatie (max 2 jaar)
Geef de 7 stappen van de administratieve regeling mbt personeelsbeoordeling?
- Beoordeling is verplicht, bepaald door de organisatie
- een vaststaand periode meestal een jaar
- vindt plaats tijdens een gesprek door een leidinggevende
- leidt tot conclusie die schriftelijk in een rapport wordt vastgelegd
- wordt ondertekend door de medewerker
- wordt bewaard door de afdeling pz in een dossier
- betrokkene heeft recht op inzage
Noem vier reden waarom personeelsbeoordeling belangrijk zijn?
- Voor beslissing in de sfeer van beloning
- Om medewerkers te stimuleren tot prestatieverbetering door hun deskundigheid te verhogen en hun vaardigheden te vergroten.
- potentieelbeoordeling
- maatstaf, vasstelling of wat eerder heeft plaatsgevonden juist is geweest.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is psychotechnische benadering?
Op welke twee gebieden kan in de personeelsbeoordeling problemen voordoen?
- Het verkrijgen van de juiste gegevens, waardoor men uitspraken over personen kan doen
- het beoordelingsgesprek waarin die uitspraken daadwerkelijk, in interactie tussen beoordelaar en beoordeelde moeten worden gedaan.
Waaraan moet een goed beoordelingsysteem voldoen?
- Relevantie (doen de gegevens over het beoordeelde gedrag ertoe)
- Validiteit( meet een test wat hij moet meten)
- Generaliseerbaarheid
- Onderscheidend vermogen
Wat is het verschil tussen gewapende- en ongewapende beoordeling?
Gewapend betekent dat de beoordelaar gegevens verzamelt met behulp van een standaardprocedure of formule.
Wat staat centraal bij de beoordeling van prestaties
Wat is het doel van Management by objectives (MBO)
Maier onderscheidt drie gespreksvormen welke zijn dat?
- Tell and sell; de beoordelaar is leider in het gesprek
- Tell and listen; De gesprekleider vertelt eerst zijn oordeel en daarna luistert hij wat de beoordeelde te vertellen heeft.
- Problem solving; beoordeling hoeft niet direct te worden gegeven kan ook na het gesprek. Centraal in dit gesprek is wederzijds belang, ze kunnen van elkaar leren.
Welke twee opvattingen zijn er om mensen aan te zetten tot het leveren van prestaties.
- Mensen spannen zich in voor materiële of immateriële beloningen
- mensen willen zich inspannen omdat het werk een uitdaging is.
Welke soorten beloningssystemen zijn er?
- Geringe koppeling tussen prestatie en beloning
- matige koppeling tussen prestatie en beloning
- volledige koppeling tussen prestatie en beloning (geheel afhankelijk van de prestatie)
Onder welke drie voorwaarden komt de koppeling tussen prestatie en beloning het beste tot stand
- De beloning komt zo snel mogelijk na het gedrag
- de beloning heeft voldoende waarde
- er is een relatie tussen de hoogte van de prestatie en de hoogte van de beloning
Welke zaken kunnen ervoor zorgen dat prestatiebeloning niet goed uitvoerbaar is
- Van bepaalde functies is minder goed vast te stellen hoe hoog de prestaties zijn
- de individuele prestaties is te afhankelijk van externe factoren of van de prestaties van anderen
- de relatie tussen de hoogte van de prestatie en de hoogte van de beloning moet als billijk worden ervaren.
- de manier waarop een prestatiebeloning is ingevoerd, is van invloed op de effectiviteit van het systeem
Noem twee elementen van indentiteitstheorie
- Het hebben van vastomlijnd doel in het leven
- het besef dat men voor iemand iets betekent
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
