Samenvatting: Personeelszaken

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Personeelszaken

• 1 Personeelszaken

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de maximale geldigheid van een legitimatiebewijs van een gediplomeerd beveiliger? 

  3 jaar

• Waarom is het zo belangrijk dat er (regelmatig) een nieuwe procedure moet worden opgestart?

  Denk hierbij aan de integriteit van beveiligingsmedewerkers. Omdat een medewerker tijdens de looptijd van de pas strafbare feiten kan hebben gepleegd die niet meteen naar voren komen, waardoor de pas wordt ingetrokken.

• Wat is de rol van de ECABO ten aanzien van de screeningsprocedures?

  De ECABO controleert of er in een eerder stadium al een aanvraag voor een pas is geweest en of alle gegevens die worden verstrekt wel kloppen.

• Wat zijn de gevolgen voor het bedrijf en de medewerker als de documenten niet compleet of met onjuiste gegevens worden aangeleverd bij de politie?

  Dit levert vertraging op voor beide partijen en in het ergste geval kan het betekenen dat iemand geen toestemming krijgt.

• Waarom moeten dossiers actueel zijn?

  Omdat dit een compleet beeld oplevert en wetgeving dit verplicht stelt. De politie en justitie kunnen hier controles op uitvoeren. Daarnaast controleert ECABO erkende leerbedrijven onder andere op de compleetheid van personeelsdossiers.

• Hebt u als coördinator beveiliging te maken met een klantendossier? Zo ja leg uit waarom.

  Ja, alle informatie zal in dit klantendossier aanwezig moeten zijn en omdat de coördinator beveiliging hier specifieke taken in heeft zal hij hier mee in aanraking komen.

• Welke taak zou u kunnen hebben ten aanzien van een dossier van een medewerker?

  Verzamelen van documenten ten aanzien van bijvoorbeeld screening. Verder ter beoordeling van de docent.

• Uw werkgever heeft een dossier over u opgebouwd. Om welke redenen zou u hier inzage in willen hebben?

  Om te zien of er documenten in zitten waarvan u niet op de hoogte bent. Hierbij kan gedacht worden aan gespreksverslagen, klachten en dergelijke.

• Welke informatie uit de verschillende dossiers zou u beschikbaar willen hebben om uw taak als coördinator beveiliging goed uit te kunnen voeren?

  Sollicitatiebrief, cv en eventueel formulieren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken.

• Welke gegevens zijn persoonsgegevens?

  Als de gegevens informatie bevatten over een natuurlijke persoon en die persoon identificeerbaar is.