Motiverend en stimulerend vermogen - Hoe ontwikkel je motiverend en stimulerend gedrag?
4 belangrijke vragen over Motiverend en stimulerend vermogen - Hoe ontwikkel je motiverend en stimulerend gedrag?
Welke 2 eigenschappen zijn de basis van het motiverende en stimulerende gedrag?
- De belangstelling voor anderen, je inlevingsvermogen vergroten (factor II: vriendelijkheid)
- Zorgvuldig te werk gaan, je afspraken nakomen, mensen niet laten hangen en je werk goed doen (factor III: zorgvuldigheid)
Wat heb je als je over een groot inlevingsvermogen beschikt, wat een noodzakelijke voorwaarde is voor een vertrouwensrelatie met collega's, cliënten en medewerkers?
Wat zijn buiten respect 4 andere belangrijke onderdelen tijdens een coachende stijl ?
- Goeie feedback geven (op gedrag) in combinatie van positieve en 'negatieve' feedback
- er moet een sfeer van wederzijds vertrouwen ontstaan
- Analyseren van verbeterpunten
- Belonen van stapjes in de goede richting
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn een aantal (11) praktische en duidelijk aanwijsbare vaardigheden volgens coach en trainer persoonlijke ontwikkeling, Marjolein Rikmenspoel?
- Langetermijndenken (visie ontwikkelen)
- Plannen en organiseren
- Innovatief handelen
- Motiveren
- Heldere beslissingen nemen
- Inlevingsvermogen (empathie)
- (Controle) los kunnen laten
- Win-windenken
- Delegeren
- Luisteren
- Oog voor menselijke waardigheid (respect)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden