Personality at work
10 belangrijke vragen over Personality at work
Wat is de 'Bandwidth Fidelity Dilemma (BFD)? Wat wordt er door wie gezegt hierover?
Ones&viswesvaran: Broad factors are better ale to predict broad criteria.
Ashton: A number of 'high fidelity' facets are better able to predict broad criteria
Wat is beter Broad of Narrow meten?
Je hebt twee verschillende gedragingen: Maximal behaviors & typical behaviors. Beide werken anders. leg dit uit
Als je een competentie hebt wil dat nog niet zeggen dat je dat gaat uitdragen in een bedrijf. Zoals dat je goed bent in het organiseren ( ervaren in je jeugd) maar niet perse later in het bedrijf wil doen.Wat iemand kan wil nog niet zeggen dat hij/zij ook doet.
Typical behaviors (‘will do’)
-een betere voorspeller op gedrag, omdat dit iets is dat een persoon wil doen ipv wat iemand kan.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kan je het beste Typical behavior meten?
- contextalized personality questionnaire
-bahavior SJT's
Wat houd een Contextualized questionnaires in?
Welke correlaties worden er vertoont bij een Contextualized questionnaire? welke zijn het hoogste?
r-tagged en r-complete zijn beter dan r-generic
Leg uit wat Situational strengt en Trait relevance betekent in de Trait activation theory?
Trait relevance: essentiele kwalitatieve kenmerken van situaties die het aannemelijker maken om bepaalde reacties te verwachten dan andere eigenschappen.
Waar kunnen cues van trait relevance vandaan komen?
Noem de Situational Features (of 'sources)
Wat doet de frame-of-reference tot de betrouwbaarheid en validiteit?
2) reduced between-person variability EN reduced within-person inconsistency, wat resulteert in toenemende criterion-related validity .
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden