Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Persoonlijkheid en werk / gedrag-dimensies-reactie

Circumplex Models

26 belangrijke vragen over Circumplex Models

Leg uit hoe je de Interpersoonlijk gedragspatroon complex moet gebruiken

De richting van de vector (de hoek) bepaalt de diagnostische categorie waarbinnen het individu valt, dit is het kenmerkend patroon van iemands interpersoonlijk gedrag. De lengte is de maat van intensiteit van het gedrag.

Wat is complementary interactions?

Dominant gedrag wekt een submissieve reactie and vice versa ( reciprocal behaviors).

Daarnaast wekt een affiliatief gedrag een reactie van affiliatie en gastvrij gedrag wekt een gastvrije reactie ( symmetrical behavior)

Hoeveel procent is 1 sd van een de cirkel: person Vector

68.26 %

Welke domeinen zijn volgens complementair volgens Leary op de horizontale as. Welke as is dit?

Affiliation

Assured dominant vs. Unassured Submissive
Gegarious extraverted vs. unassuming Ingenous
Arrogant Calculating vs. Aloof introverted

Wat is een Anticomplementary reaction?

Partners reageren tegenovergesteld van complementair. Dit kan te maken hebben met relatie stress.

Wat is een Acomplementary reaction

Dit is een reactie dat 90 graden van de complementaire reactie is. Dit kan kan geassocieerd worden met relationship stress.

Noem de vier impressies van het Impression management circumplex

Offensief
assertief
Protectief
defensief

Noem bij elke impressie van het impression management circumplex een voorbeeld

Assertief- zelf-promoting
Offensief- kritiek geven
Defensief- Denying
Protective(beschermend)-apologizing

Geef een korte beschrijving van Value, interest en Attitudes:

Value (waarden): grote waarde naar particuliere dingen ( meestal abstract)
interest: voorkeur voor sommige activiteiten, ideeën, objecten van anderen
Attitudes: de neiging om positief of negatief te reageren op specifieke objecten, personen of situaties. Attitudes hebben meer weerstand tegen veranderingen dan meningen en overtuigingen.

Wat is de Schwartz's Model of Values, noem twee nadelen

Dat is een model dat de waarden meet van een persoon. Het meet oa: selftranscendence, Conservation, Self-enhancement, openness to change. Twee problemen zijn: de issue met self vs. other en stability vs. change

Welke twee hoofd dimensies zijn er bij de Values Circumplex?

Conservation-Self-enhancement

Wat hebben het Value model van Schwartz en HEXACO gemeen en op welke voorwaarde?

Honesty-Humility- Self transcendence dimension correleert r=.47-.63
Opennes to Experience-opennes to change dimension correleert r=.33-.55
de voorwaarde is wel dat je er vanuit gaat dat er Assumed Similarity is.

Met welke twee dimensies gebruikte Prediger om interesses en omgeving te karakteriseren?

-people/thing dimension
-The data/ideas dimension

Hoe is Interest gemeten?

Met de RIASEC's 6 vocational personaliteiten & werk omgeving

Wat zijn de principles van Interest van RIASEC

Calculus: ordening of interest
Consistency: gelijkenis van interest met hexaco en riasec
Differentiation
Identity: stable interest and enviroment
Congruence: personal interest, abilites& enviroment liggen op 1 lijn.

Geef de dimensies aan op twee lijnen met 4 categorieen van het PGI model met in het midden Influence

Financial analysis | Social Sciences
Business Systems| Science

People vs things op de Y-as, Data vs ideas op de X-as

Er blijkt uit de studie van Lipa (1998) verschillen tussen geslacht op de PGI te zijn. Waarin verschilt het geslacht? Noem ook twee voorbeelden

Het geslacht verschilt op de People vs. things dimensies ( de Y-as). Vrouwen zijn meer geneigd te kiezen interesse met People dan Things. Mannen zijn meer geneigd te kiezen voor interesse met Things ipv People.
People: Social Facilitating, Helping
Things: data processing, Mechanical

De interpersoonlijke cirkel kan verdeelt worden in twee dimensies, welke en op welke as staat elke?

Controle (y-as) en affiliatie (x-as)

Op de interpersoonlijke cirkel levert op de horizontale as ander gedrag dan op de verticale as. Leg uit welke gedrag op welke as hoort

De horizontale as, affiliatie dimensie, levert 'symmetrisch' (gelijkgesteld) gedrag op. De verticale as, controle dimensie, levert 'reciproque' ( tegengesteld) gedrag op.

Welke factoren spelen nog meer een rol bij gedragingen?

-verwachtingen en de persoonlijkheid van een persoon
-impressie

Het impressiemanagement heeft vier verschillende presentatiestijlen, benoem deze

Assertieve zelfpressentatie
Offensieve zelfpresentatie
Protectieve zelfpresentatie
Defensieve impressiemanagement

Wat is een afstandelijk-conflictues leiderschap?

weinig betrokkenheid van leidinggevende, zoekt conflicten op.

Wat is participatief mangement?

besluiten die medewerkers nemen worden overgenomen door leidinggevende.

Wat is een charismatische leider?

sociaal erg betrokken met medewerkers

Op welke manier kan een charismatische leider zich uiten? Wat is het meest voorspellend voor charisma?

non verbaal en para-verbaal (houding, gebaren, oogcontact), verbale vorm, retorische middelen ( retorisch vragen, eigen positie benoemen), inhoudelijke middelen ( refereren naar gezamenlijke geschiedenis).
meest voorspelend: non-, paraverbaal

Wat zijn de domeinen van een interpersoonlijke conflicten cirkel?

competitie op de Y-as en concurrentie op de X-as

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Persoonlijkheid en werk

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding