Kwaliteit in zorg en onderwijs & SHRM - Artikel Knies & Leisink (2018): People Management in the Public Sector
3 belangrijke vragen over Kwaliteit in zorg en onderwijs & SHRM - Artikel Knies & Leisink (2018): People Management in the Public Sector
Wat is volgens Knies & Leising (2018) de betekenis van People management?
People management is een combinatie van de implicaties van het missiegedreven karakter van publieke organisaties voor het management van human resources en publiek leiderschap.
Van welke drie dimensies is de impact van HRM op prestaties afhankelijk?
- De mate van horizontale afstemming: de mate van fit tussen de HRM strategie en de doelen van de organisatie
- de mate van verticale afstemming: de mate van fit tussen individuele HRM-beleidsgebieden (HRM-bundels)
- actie/implementatie: optimale resultaten worden enkel behaald wanneer het ontworpen beleid effectief wordt geïmplementeerd
Hoe verhoudt people management zich tot HRM?
HRM richt zich op dat lijnmanagers verantwoordelijk zijn voor de implementatie van het beoogde HR-beleid. Zij spelen dus een cruciale rol in de perceptie van medewerkers op het beleid. People management komt hiermee overeen door te suggereren dat de implementatie van het beleid door de leidinggevende en leiderschapsstijl de percepties van de medewerkers op het beleid vormen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
