Is alles goed geregeld?

6 belangrijke vragen over Is alles goed geregeld?

Je mag niet zomaar ontslagen worden. welke redens moet de werkgever hebben?

  1. als hij een ontslagvergunnning van het UWV WERKbedrijf heeft.
  2. als hij de arbeidsovereenkomst via kantonrechter ontbindt.
  3. op staande voet wegens een dringende reden.
  4. in de proeftijd.
  5. met wederzijds goedvinden.

Wat krijg je als je de baan aanvaardt?

een inviduele arbeidsovereenkomst.

Wanneer kan een werkgever een werknemer ontslaan?

- als hij een ontslagvergunning van het UWV werkbedrijf heeft
- als hij de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter stop zet
- op staande voet via dringende redenen
- in de proeftijd
- met wederzijds goed vinden

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de secundaire arbeidsovereenkomsten?

zoals studiemogelijkheden, onkosten, vergoeding, verlofregeling en een auto van de zaak.

Waar kun je arbeidsvoorwaarden in verdelen?

primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn secondaire arbeidsvoorwaarden

alles wat niet onder de primaire arbeidsvoorwaarden valt. zoals studie, onkosten vergoeding, verlof, auto

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo