Leiderschap - perspectieven op leiderschap
3 belangrijke vragen over Leiderschap - perspectieven op leiderschap
Er bestaat 3 verschillende perspectieven op leiderschap. Welke 3 perspectieven zijn dit?
- Leiderschap als zijn = het bezitten van persoonlijke eigenschappen.
- Leiderschap als kunnen = het hebben en ontwikkelen van vaardigheden
- Leiderschap als doen = het vertonen van gedrag.
Het eerste perspectief van leiderschap = leiderschap als "zijn". Wat houdt dit in?
- Leiderschap als "zijn" = het bezitten van persoonlijke eigenschappen.
- Leiders hebben bepaalde persoonlijke eigenschappen die hun uiterst geschikt maken om leiding te geven.
- Groot figuur, unieke eigenschappen en skills. In dit perspectief wordt gesteld dat leiderschap aangeboren is.
- De eigenschappen zijn o.a charisma, overtuigingskracht, een sterke intuïtie, energie, optimisme en zelfverzekerdheid.
- Nadeel = de lijst met "leiderschap eigenschappen" is onuitputtelijk.
Het derde perspectief is leiderschap als "doen". Wat houdt dit in?
- Leiderschap als "doen" = het vertonen van gedrag.
- Het gaat erom wat leiders uiteindelijk doen.
- Taakgericht leiderschap = werknemers of volgers ondersteunen in het bereiken van de opgestelde doelen.
- Mensgericht leiderschap = minder op taken en doelen, maar meer op motiveren van mensen en volgers, want persoonlijke aandacht en motivatie zorgt voor betere prestaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
