Arbeid & Organisatie - Motivatie en waarden
3 belangrijke vragen over Arbeid & Organisatie - Motivatie en waarden
Wat zijn de 4 subverdelingen van extrinsieke motivatie volgens de zelfdeterminatie theorie?
1. Externe motivatie: we doen een activiteit omdat we een beloning willen of een straf vermijden. We doen iets omdat het moet.
2. Geïntrojecteerde motivatie: gebaseerd op zelfcontrole, hierbij handelen we om schuldgevoelens, druk en angst te vermijden. We doen iets omdat we ons anders schuldig voelen.
3. Geïdentificeerde motivatie: we doen iets omdat we zien waarom het belangrijk is (ook al vinden het niet leuk om te doen)
4. Geïntegreerde motivatie: we doen iets omdat we het volledig eens zijn met de onderliggende waardes van ons gedrag, welke een deel zijn geworden van ons zelf
Waar toe leiden waarden (werkgerelateerd)
Tot autonome motivatie, je doet je werk omdat je het belangrijk vindt
Welke interventies zijn er om welzijn en werkgeluk te bevorderen?
Variatie aan taken, stimuleren intrinsieke motivatie, stimulatie vertrouwen, creativiteit, herkennen en waarderen sterke punten, team-building, flow, openheid/empoweren/zelfsturing en invloed op uitvoeren eigen werk
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
