Startpagina / Samenvattingen / Power, Second Edition A Radical View / organisatie-macht-politiek

Macht in organisaties

6 belangrijke vragen over Macht in organisaties

Wat zijn de belangrijkste bronnen van macht volgens Clegg

Legitimiteit en onzekerheid

Wat is legitimiteit als bron van macht

Legitimiteit betekent dat de organisatie zelf gezien wordt als juist en deugdelijk. Handelingen in en van de organisatie worden niet ter discussie gesteld als die als legitiem wordt gezien. Legitimiteit zal volgens Clegg vooral symbolisch werken, d.w.z. via de beelden die mensen hebben van de organisatie.

Wat is onzekerheid als bron van macht

Onzekerheid als bron van macht wil zeggen dat als mensen onzeker zijn over wat ze moeten doen, degene die zekerheid kan bieden of tenminste de illusie van zekerheid biedt, macht heeft.

Wat bedoelt Mintzberg als hij beweert dat een organisatie een politieke arena is?

Clegg haalt de klassieke organisatiekundige Mintzberg aan, die vindt dat organisaties politieke arena’s zijn. In de organisatiekunde houdt dit in dat er, alsof het een bokswedstrijd is, spellen gespeeld worden tussen mensen in de organisatie. Mintzberg onderscheidt een hele reeks van dergelijke spellen die allemaal voor kunnen komen in een organisatie. Zie tabel

Hoe beschrijft Clegg macht en de politiek van verzet

Clegg laat zien dat macht in een organisatie niet altijd soepel werkt. Vaak is er frictie en dat leidt tot verzet. Volgens Clegg kan dat op allerlei mogelijke manieren voorkomen in organisaties in nauwe samenhang met de cultuur in organisaties. Op p.267 geeft hij een voorbeeld van een case studie van verzet in een Engelse fabriek. Verzet kan gezien worden als een normaal onderdeel van politiek in organisaties. Als er geen verzet mogelijk is, is er de onwenselijke tyrannie in een organisatie.

Geef aan waarom gezag en dominantie over het algemeen samengaan in organisaties.

Als mensen in een organisatie iets doen tegen de wil van de leidinggevenden zal dat over het algemeen opgevat worden als verzet tegen het legitieme gezag. Het beeld dat daarbij vaak ontstaat is ‘gezag = goed’ en ‘verzet = slecht’, terwijl de organisatie vooral volgens het principe ‘efficiëntie = goed’ wil werken.
In termen van politiek en macht betekent dit dat er een politiek gevecht plaatsvindt waarbij degenen met gezag proberen te ontkennen dat er sprake is van een politiek gevecht. In de mate waarin de gezaghebbers hierin slagen, zijn ze dominant in de organisatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Power, Second Edition A Radical View | 9780333420928 | Steven Lukes

Bekijk samenvatting