Samenvatting: Ppt Coaching
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van ppt coaching
-
1 verandercurve
Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Welke vijf fases kent de curve van Kubler Ross?
1. Schok, ontkenning, verzet
2. woede, angst, verdriet, schuldgevoel
3. De put, het keerpunt
4. Hoop krijgen, positief worden, voorzichtige acceptatie
5. Integratie, omgaan met nieuwe situatie -
Welk soort type mensen hoort bij de verschillende leerstijlen van Kolb?
Dromers
denkers
beslissers
doeners -
Welke drie stappen gebruikt Marijke Lingsma in haar model?
1. Ik hoor, ik zie
2. 'daardoor' (effect op coachee en omgeving)
3. Hoe kun je dat anders doen? -
Wat hoort volgens het model van Marijke Lingsma ook bij coaching?
Wat merk je op?
-sfeer
-het onuitgesprokene
-gevoelens en belevingen -
Wanneer komen verlies ervaringen aan bod in het coachingsproces?
Tijdens het hele proces. Je coachees vertellen jou niet automatisch hun pijn. Ze willen jou er niet mee belasten.... -
Wat zijn de onderdelen van SMARTI?
Specifiek (eenduidig)
meetbaar
acceptabel
realistisch (haalbaar)
tijdsgebonden (wanneer?)
inspirerend (energie) -
2 uitgangspunten in coachen
Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
Laat hier meer flashcards zien -
Wat is de essentie van goed coachen?
Opbouwen van bewustzijn
verantwoordelijkheidsbesef -
Wat zijn universele belemmeringen in de mens?
Angst voor mislukking
gebrek aan zelfvertrouwen
twijfelen aan jezelf en
niet in jezelf geloven -
Wat is het belangrijkste principe van coachen?
Dat jecoachee succes boekt (vieren!)
het zelfvertrouwen versterken, waardoor de coachee zelf zoveel mogelijk de regie houdt -
Wat zijn de 7 kerntaken van een coach?
1. Samenwerking
2. Verantwoordelijkheid voor eigen stappen
3. Bewustwording
4.verantwoordelijkheid voor de verandering
5. Commitment
6. Actiegericht
7. Resultaatgericht
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden