Startpagina / Samenvattingen / Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid / arbeidsovereenkomst-werkgever-schriftelijk

De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst

4 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst

Wat wordt bedoeld met het sluiten van een arbeidsovereenkomst is vormvrij?

Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is het bestaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst geen voorwaarde. Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling worden afgesproken.

Waarom heeft bij de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, de schiftelijke overeenkomst de voorkeur t.o.v. de mondelinge overeenkomst?

Een schriftelijke heeft als voordeel dat de gemaakte afspraken zijn na te lezen en eenvoudig te bewijzen zijn. Bovendien is volgens de wet schriftelijke vastlegging noodzakelijk voor de geldigheid van bepaalde afspraken, b.v. voor de geldigheid van een concurrentiebeding, een proeftijdbeding of een boetebeding.

Wanneer kan er een arbeidsovereenkomst stilzwijgend tot stand komen?

Als de werkgever iemand gedurende drie opeenvolgende maanden wekelijks of minstens 20 uur per maand werkzaamheden laat uitvoeren tegen betaling, kan de werknemer stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De wet zegt dan dat er dan een rechtsvermoeden is van het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Als de werkgever het bestaan tegenspreekt en niet kan aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, staat het vast dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Op de individuele arbeidsovereenkomst kan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing zijn. Wat is hierin geregeld?

De rechten en plichten van een werkgever en werknemer zijn dan collectief geregeld. In de arbeidsovereenkomst zal dan worden verwezen naar de geldende collectieve arbeidsovereenkomst.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid | 9789463170154 | D R In 't Veld AA, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst

4 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst

Wat wordt bedoeld met het sluiten van een arbeidsovereenkomst is vormvrij?

Waarom heeft bij de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, de schiftelijke overeenkomst de voorkeur t.o.v. de mondelinge overeenkomst?

Wanneer kan er een arbeidsovereenkomst stilzwijgend tot stand komen?

Op de individuele arbeidsovereenkomst kan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing zijn. Wat is hierin geregeld?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding tot het Nederlandse recht - Een inleiding tot het Nederlandse recht

Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrec…

psychologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Rapportagetechniek

Projectmanagement

Marketingcommunicatiestrategie

Grondslagen van de Marketing

Basisboek methoden en technieken

Werken met Logistiek / Supply chain manageme…

Leren communiceren

Basisboek bedrijfseconomie

Abnormal child and adolescent psychology