Startpagina / Samenvattingen / Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid / arbeidsovereenkomst-werkgever-werknemer

De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/ bepaalde tijd

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/ bepaalde tijd

Wanneer geldt de bepaling niet dat een werkgever een werknemer schriftelijk moet informeren een maand voordat een arbeidsovereenkomst eindigt?

Als schriftelijk is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld zoals bij een projectaanstelling, of als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.

Wat gebeurt er wanneer een werkgever zich niet houdt aan de bepaling dat een werkgever een werknemer schriftelijk moet informeren een maand voordat een arbeidsovereenkomst eindigt of dit te laat doet?

Hij is de werknemer een vergoeding verschuldigt, deze is gelijk aan het in geld vastgestelde loon van één maand. Informeert de werkgever wel schriftelijk maar is hij te laat dan is de vergoeding naar rato (art.7:668 lid 3 BW).

Wat is een kenmerk van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Dat werkgever en werknemer hebben afgesproken op welk moment het dienstverband eindigt. Het einde van de arbeidsovereenkomst kan een bepaalde datum zijn of een bepaalde gebeurtenis. (b.v. het realiseren van een bepaald project of het weer arbeidsgeschikt worden van een medewerker)

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Ja, dit gebeurt vanaf de dag dat tussen werkgever en werknemer :

arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, de tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden. De laatste overeenkomst is van rechtswege een arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd;
meer dan drie voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden. De vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. (art.7:668a).

De ketenregel is van driekwart-dwingend recht, wat betekent dit?

Als de werkgever en werknemer een andere regeling overeenkomen, kan de werknemer een beroep doen op de nietigheid van deze regeling. Slechts bij cao kan daarvan - binnen bepaalde grenzen - worden afgeweken.

Waarom is het belangrijk om in het geval een cao van toepassing is, de cao hierop na te slaan?

Het kan zijn dat in sommige cao's bepalingen zijn opgenomen waardoor op een eerder moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid | 9789463170154 | D R In 't Veld AA, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/ bepaalde tijd

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/ bepaalde tijd

Wanneer geldt de bepaling niet dat een werkgever een werknemer schriftelijk moet informeren een maand voordat een arbeidsovereenkomst eindigt?

Wat gebeurt er wanneer een werkgever zich niet houdt aan de bepaling dat een werkgever een werknemer schriftelijk moet informeren een maand voordat een arbeidsovereenkomst eindigt of dit te laat doet?

Wat is een kenmerk van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

De ketenregel is van driekwart-dwingend recht, wat betekent dit?

Waarom is het belangrijk om in het geval een cao van toepassing is, de cao hierop na te slaan?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding tot het Nederlandse recht - Een inleiding tot het Nederlandse recht

Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrec…

psychologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Rapportagetechniek

Projectmanagement

Marketingcommunicatiestrategie

Grondslagen van de Marketing

Basisboek methoden en technieken

Werken met Logistiek / Supply chain manageme…

Leren communiceren

Basisboek bedrijfseconomie

Abnormal child and adolescent psychology