De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Aanneming van werk en overeenkomst van opdracht - Overeenkomst van opdracht

3 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Aanneming van werk en overeenkomst van opdracht - Overeenkomst van opdracht

Bij een overeenkomst van opdracht mogen er door de opdrachtgever geen instructies worden gegeven anders is er mogelijk toch sprake van een arbeidsovereenkomst.  Er zijn situaties waarbij de gezagsverhouding minder zichtbaar is omdat veel werknemers een grote vrijheid van handelen hebben. Geef voorbeelden van arbeidsovereenkomsten waarbij werknemers veel vrijheid hebben en er dus geen sprake is van een overeenkomst van opdracht.

Gespecialiseerde technici, filiaalhouders van een grote winkelketen, profvoetballers, advocaten en accountants in loondienst.

Wat behoort een opdrachtgever jaarlijks van zijn opdrachtnemer te ontvangen en waar is hij dan van gevrijwaard?

Een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), en wel specificiek de VAR-winst uit onderneming (VAR-wuo) of VAR directeur-grootaandeelhouder (VAR-dga). Deze vraagt de opdrachtnemer aan bij de belastingdienst en vrijwaart de opdrachtgever van eventuele toekomstige naheffingen van loonheffingen. De verklaring is 1 jaar geldig.

Waarmee is de VAR vervangen m.i.v. 1 mei 2016 en per wanneer eindigt de geldigheidsduur van de nog bestaande VAR verklaringen?

De VAR is vervangen door een systeem van door de Belastingdienst goedgekeurde (voorbeeld) overeenkomsten. Als opdrachtgever en opdrachtnemer zich strikt houden aan zo'n overeenkomst hoeven er geen loonheffingen te worden ingehouden en afgedragen.
De geldigheidsduur van alle afgegeven Verklaringen Arbeidsrelatie eindigt per 1 mei 2017.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo