Startpagina / Samenvattingen / Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid / rechtsvermoeden-arbeidsovereenkomst-werknemer

De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Rechtsvermoedens

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Rechtsvermoedens

In de wet zijn regelingen opgenomen voor de situatie dat het voor de werknemer niet duidelijk is of hij een arbeidsovereenkomst heeft of als de omvang van de arbeidsovereenkomst niet duidelijk is. Hoe noem je dit?

Rechtsvermoeden.

Leg uit wat een rechtsvermoeden inhoudt?

Een werknemer kan in bepaalde gevallen een beroep doen op een rechtsvermoeden wanneer het niet duidelijk is of hij nu wel of geen arbeidsovereenkomst heeft of als de omvang van de arbeidsovereenkomst niet duidelijk is. Bij een rechtsvermoeden is er sprake van omkering van de bewijslast. De werknemer stelt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst voor een bepaald aantal uren per week. De werkgever moet dan het tegendeel bewijzen.

Wat is het verschil tussen de vaste regels van het bewijsrecht en een rechtsvermoeden?

Volgens de vaste regels van het bewijsrecht zou de werknemer moeten bewijzen wat hij stelt..Bij een rechtsvermoeden is dit niet het geval, de werkgever moet het tegendeel bewijzen.

Geef een voorbeeld van een wettelijk rechtsvermoeden bij het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

Persoon X heeft het afgelopen halfjaar op zaterdagmorgen de tuin bijgehouden van de heer en mevrouw Z. Hij krijgt daarvoor 40 euro p/wk. Persoon X heeft iedere week tegen betaling arbeid uitgevoerd. Volgens de wet is er dan het rechtsvermoeden dat een gezagsverhouding aanwezig is. De heer en mevrouw Z moeten het tegendeel bewijzen als zij een arbeidsovereenkomst ontkennen (art.7:610a BW).

Geef een voorbeeld van een wettelijk rechtsvermoeden omtrent de omvang van de arbeid.

Persoon X werkt volgens de arbeidsovereenkomst 20 uur per week. Hij heeft in de afgelopen 3 maanden 40 uur per week gewerkt. De omvang van de arbeidsovereenkomst wordt vermoed 40 uur per week te zijn. Persoon X kan bij de werkgever eisen dat hij voortaan voor 40 uur per week wordt uitbetaald. Als de werkgever het hier niet mee eens is dan moet zij aantonen dat de afgelopen 3 maanden een uitzondering waren. Bijv. doordat een langdurig ziekte van een andere chauffeur.

Wat moet een werknemer doen om beroep te kunnen doen op het rechtsvermoeden van de omvang van arbeid?

De werknemer hoeft alleen te verwijzen naar de omvang van de feitelijke werkzaamheden om een beroep te kunnen doen op het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid. De werkgever moet het tegendeel bewijzen. Lukt dit niet, dan is de werkgever gehouden de werknemer voor het berekende aantal uren te werk te stellen en te betalen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid | 9789463170154 | D R In 't Veld AA, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Rechtsvermoedens

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Rechtsvermoedens

In de wet zijn regelingen opgenomen voor de situatie dat het voor de werknemer niet duidelijk is of hij een arbeidsovereenkomst heeft of als de omvang van de arbeidsovereenkomst niet duidelijk is. Hoe noem je dit?

Leg uit wat een rechtsvermoeden inhoudt?

Wat is het verschil tussen de vaste regels van het bewijsrecht en een rechtsvermoeden?

Geef een voorbeeld van een wettelijk rechtsvermoeden bij het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

Geef een voorbeeld van een wettelijk rechtsvermoeden omtrent de omvang van de arbeid.

Wat moet een werknemer doen om beroep te kunnen doen op het rechtsvermoeden van de omvang van arbeid?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding tot het Nederlandse recht - Een inleiding tot het Nederlandse recht

Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrec…

psychologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Rapportagetechniek

Projectmanagement

Marketingcommunicatiestrategie

Grondslagen van de Marketing

Basisboek methoden en technieken

Werken met Logistiek / Supply chain manageme…

Leren communiceren

Basisboek bedrijfseconomie

Abnormal child and adolescent psychology