De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Bijzondere arbeidsrelaties - Oproepovereenkomst

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Bijzondere arbeidsrelaties - Oproepovereenkomst

Waar komt de oproepovereenkomst vaak voor en wat is hiervan de reden?

Horeca-ondernemingen en winkels hebben te maken met wisselende bedrijfsdrukte, werkgevers willen daarom graag de omvang van het aantal werknemers en het aantal beschikbare arbeidsuren hierop aanpassen. Ook bij andere vormen van dienstverlening en de industrie komt te oproepovereenkomst voor.

Hoe werkt een afroepovereenkomst (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht)?

Er zijn hiervan verschillende varianten:
  • Een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer verplicht is gehoor te geven aan de oproep. In de arbeidsovereenkomst kan staan dat de werknemer wel enkele malen mag weigeren, soms is weigering alleen mogelijk als de werknemer bepaalde regels in acht neemt.
  • Een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer zich bij verhindering kan laten vervangen door enkele vaste vooraf genoemde personen. Deze vorm komt niet veel voor.
  • Een arbeidsovereenkomst waarbij een minimaal aantal te werken uren in een bepaalde periode is overeengekomen.

Geef een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer verplicht is gehoor te geven aan de oproep maar waarbij de werknemer mag weigeren mits bepaalde regels in acht genomen zijn.

Een werknemer mag een oproep weigeren als hij binnen twaalf uur na de oproep de werkgever informeert over het feit dat hij niet komt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Geef een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst waarbij een minimaal aantal te werken uren in een bepaalde periode is overeengekomen.

Een werkgever spreekt met een werknemer af dat hij per kwartaal minimaal 100 uur zal werken. Meestal wordt ook een maximumaantal uren afgesproken. We noemen dit een min/max-contract.

Een oproepcontract waarbij minder dan 15 uur per week is afgesproken, kent een bijzondere regel, benoem deze.

De werknemer heeft in een dergelijke situatie recht op minimaal 3 uur loon per oproep. Deze regel geldt ook als de werknemer voor minder uren wordt opgeroepen (art. 7:628a BW)
Deze bepaling geldt alleen als de omvang van het werk niet eenduidig is vastgelegd of als de tijdstippen niet zijn vastgelegd. In de overeenkomst mag niet ten nadele van de werknemetr van dit artikel worden afgeweken, het is dus dwingend recht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo