De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Loon - De besteding van het loon

4 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Loon - De besteding van het loon

Wat wordt bedoeld met gedwongen winkelnering?

Dat de werkgever het loon of een deel daarvan niet mag uitbetalen in zogenoemde tegoedbonnen die een werknemer kan besteden in speciale winkels.

Een werkgever kan de werknemer niet verplichten zijn loon op een bepaalde wijze te besteden (art.7:631 lid 2 BW), hierop zijn uitzondering, benoem de voornaamste.

  • deelname in een fonds waarop de Pensioenwet van toepassing is en ten aanzien waarvan aan de voorschriften van die wet is voldaan;
  • bijdrage van premiebetaling voor een verzekering overeenkomstig de voorschriften door de Pensioenwet gesteld (art. 7:631 lid 3 onder a en b BW)

Een bepaling in de arbeidsovereenkomst in strijd met het recht op vrije besteding van het loon is nietig (art. 7.631 lid 2 BW), wat kan een werknemer doen wanneer er desondanks een dergelijk beding in zijn overeenkomst is opgenomen?

Een werknemer kan een beroep doen op de nietigheid van dat beding en het bedrag terugvorderen dat hij uit hoofd van het nietige beding aan de werkgever heeft betaald.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat wordt bedoeld met vorderingsrecht en wanneer verjaard dit?

Het vorderingsrecht ontstaat op de dag waarop loon is ingehouden of waarop door de werknemer een bedrag is betaald op grond van het nietige beding (art. 7:631 lid 6, 7 en 8 BW) De vordering verjaart 6 maanden na het ontstaan.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo