De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Loon - Minimumloon en minimumvakantiebijslag

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: totstandkoming en verplichtingen - Loon - Minimumloon en minimumvakantiebijslag

Hoe vaak worden de bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) aangepast en door wie?

Ieder halfjaar past de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de bedragen van het minimumloon en minimumvakantiebijslag aan aan de ontwikkeling van de cao-lonen.

Naast het minimumloon voor volwassenen kennen we het minimumloon voor jeugdigen (werknemers tussen de 15 en 23 jaar). Naarmate de werknemer ouder wordt stijgt het minimumjeugdloon. Hoe wordt het minimumjeugdloon vastgesteld?

Aan de hand van vaste percentages van het minimumloon.

Welke inkomsten worden in de WML niet aangemerkt als loon (art.6 WML)?

  • verdiensten uit overwerk;
  • vakantiebijslagen;
  • winstuitkeringen;
  • uitkeringen aan werknemers bij bijzondere gelegenheden, b.v. kerstgratificatie;
  • bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden;
  • eindejaarsuitkeringen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Volgens de WML heeft iedere werknemer ook recht op 8% vakantiebijslag over zijn loon. Voor de minimumvakantiebijslag is een maximum vastgesteld, wat is het maximum en zijn werkgever en werknemer vrij om hogere bedragen af te spreken?

Niet meer dan driemaal het minimumloon (art.15 lid WML)

De wet geeft minimale grenzen aan. Werkgever en werknemer zijn vrij om hogere bedragen af te spreken. In veel cao's zijn de afspraken over de hoogte van de vakantiebijslag nauwkeurig vastgelegd maar dit kan ook afgesproken zijn in de arbeidsovereenkomst. Is er niets afgesproken dan geldt de wettelijke minima.

Staat het recht op een dertiende maand of winstuitkering in de wet beschreven?

Nee, dit kan wel geregeld zijn in de cao of tussen werkgever en werknemer onderling.

Wanneer vindt de wettelijke uitbetaling plaats van vakantiegeld en mag dit ook plaatsvinden in een andere maand?

Juni is de wettelijke uitbetaling van vakantiegeld.
Werkgever en werknemer kunnen ook afspreken dat dit plaatsvindt in b.v. mei. Ook kan de vakantiebijslag zijn overeengekomen in het loon van de werknemer, wel is belangrijk dat dit duidelijk vermeldt staat in de arbeidsovereenkomst.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo