De arbeidsovereenkomst: een inleiding - De arbeidsovereenkomst

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - De arbeidsovereenkomst

Welke criteria wordt gehanteerd bij het bepalen over er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst?

  • het persoonlijk verrichten van arbeid;
  • de gezagsverhouding: de werknemer werkt in dienst van de werkgever;
  • de vergoeding voor de verrichte arbeid: het loon.


De naamgeving van de overeenkomst is daarbij maar beperkt van belang, de feitelijke situatie is bepalend.

Wanneer is er volgens de rechtspraak sprake van een gezagsverhouding?

Als de werkgever gerechtigd is de werknemer aanwijzingen te geven en de werknemer gehouden is die aanwijzingen op te volgen. (instructiebevoegdheid werkgever)
Een gezagsverhouding wordt bepaald door de feitelijke situatie.

Noem een aantal beroepen waarbij de gezagsverhouding niet onmiddelijk zichtbaar is.

Situaties waar de werkgever zelf onvoldoende kennis bezit om instructies te geven, b.v. technici, IT-specialisten en salarisadministrateurs. Maar ook bedrijfsartsen en geestelijken, ondanks het feit dat gebonden zijn aan het beroepsgeheim.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer is er geen sprake van loon?

Wanneer er uitsluitend een kostenvergoeding wordt betaald.
Ook fooien zijn geen loon (worden gegeven door de klanten) ondanks dat de belastingdienst dit wel als inkomen uit arbeid ziet

Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, zijn de wettelijke bepalingen van het arbeidsrecht van toepassing. Is het arbeidsrecht een dwingend recht of een aanvullend recht?

Het arbeidsrecht is voor een groot deel dwingend recht, afwijkingen ten nadele van de werknemer van dwingende wetsbepalingen zijn nietig. De werknemer kan dan een beroep doen op het dwingend recht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo