De arbeidsovereenkomst: een inleiding - De arbeidsovereenkomst
5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - De arbeidsovereenkomst
Welke criteria wordt gehanteerd bij het bepalen over er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst?
- het persoonlijk verrichten van arbeid;
- de gezagsverhouding: de werknemer werkt in dienst van de werkgever;
- de vergoeding voor de verrichte arbeid: het loon.
De naamgeving van de overeenkomst is daarbij maar beperkt van belang, de feitelijke situatie is bepalend.
Wanneer is er volgens de rechtspraak sprake van een gezagsverhouding?
Een gezagsverhouding wordt bepaald door de feitelijke situatie.
Noem een aantal beroepen waarbij de gezagsverhouding niet onmiddelijk zichtbaar is.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer is er geen sprake van loon?
Ook fooien zijn geen loon (worden gegeven door de klanten) ondanks dat de belastingdienst dit wel als inkomen uit arbeid ziet
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, zijn de wettelijke bepalingen van het arbeidsrecht van toepassing. Is het arbeidsrecht een dwingend recht of een aanvullend recht?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden