Het arbeidsprocesrecht - Relatieve en absolute competentie in het arbeidsrecht
4 belangrijke vragen over Het arbeidsprocesrecht - Relatieve en absolute competentie in het arbeidsrecht
Wie is meestal bevoegd in dagvaardings- en verzoekschriftprocedures en waar?
Geldt dat ook bij arbeidszaken?
Nee, bij arbeidszaken is ook de rechter in de woonplaats van de werknemer en de rechter in de plaats waar de werkzaamheden gewoonlijk worden verricht bevoegd. Er is dus een keuzemogelijkheid wanneer de werknemer eiser/ verzoeker is of gedaagde/ verweerder is.
Welke regels zijn er bij arbeidsgerelateerde dagvaardings- en verzoekschriftprocedures wanneer de werknemer in het buitenland woont?
Hiervan mag worden afgeweken wanneer werkgever en werknemer na het ontstaan van het geschil afspreken de zaak voor te leggen aan de Nederlandse rechter.
In de Europese Gemeenschap zijn speciale regels vastgelegd voor het procederen waarbij partijen van verschillende lidstaten betrokken zijn. Hoe noem je deze verordening?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar begint de procedure over arbeidsovereenkomsten, is hierop ook een uitzondering mogelijk?
Wanneer de werknemer statutair directeur is dan begint de procedure bij de rechtbank.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden