Startpagina / Samenvattingen / Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid / werknemer-werkgever-gezondheid

De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Sollicitatieprocedure

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst: een inleiding - Sollicitatieprocedure

Wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand?

Nadat werkgever en werknemer het eens zijn geworden over de aard van de werkzaamheden, de duur van het dienstverband en het salaris. Het mag zowel mondeling als schriftelijk, schriftelijke vastlegging heeft echter wel de voorkeur.

Waarom heeft schriftelijke vastlegging van een arbeidsovereenkomst de voorkeur?

Gemaakte afspraken staan dan zwart op wit en bij een later conflict kan de werkgever of werknemer makkelijk aantonen wat er eerder is afgesproken.

Wat is er geregeld in art. 7:655 BW?

Dat de werkgever de werknemer schriftelijk moet informeren over de naam en de woonplaats van partijen, de plaats waar de arbeid wordt verricht, de functie van de werknemer, het tijdstip van de indiensttreding en de aard van het dienstverband (bepaalde tijd of onbepaalde tijd).

Wat gebeurt er wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt en valse informatie heeft gegeven over zijn gezondheid in het kader van een aanstellingskeuring?

Bij arbeidsongeschiktheid heeft hij geen recht op loondoorbetaling. Een werkgever kan de loonbetaling alleen staken als de verzwegen informatie over de gezondheid van belang is voor het vaststellen of de sollicitant al dan niet geschikt is voor de functie.

Mag een werkgever tijdens de sollicitatie vragen stellen over de gezondheid?

Een werkgever mag alleen vragen stellen over de gezondheid van de werknemer om vast te stellen of het werk geen schade kan opleveren voor de sollicitant of voor anderen. In alle andere gevallen mag hij bij sollicitaties geen vragen stellen over de gezondheidstoestand van de sollicitant. De Wet op de medische keuringen bepaalt in welke gevallen een medische keuring is toegestaan.

Is een werknemer verplicht informatie te geven over zijn gezondheid?

Een werknemer is verplicht tijdens de sollicitatieprocedure de werkgever informatie te geven over zijn gezondheid als dit direct te maken heeft met de uitoefening van het beroep. De werknemer mag dus niet een kwaal verzwijgen die de uitoefening van een functie (nagenoeg) onmogelijk maakt. b.v. een sollicitant verzwijgt dat hij onlangs een herniaoperatie heeft gehad, als de werknemer weet dat hij niet langdurig staand werk kan verrichten is hij verplicht om dit te melden bij een sollicitatie naar een staand beroep.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktijkdiploma Loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid | 9789463170154 | D R In 't Veld AA, et al

Bekijk samenvatting