Dataverzamelingsmethoden - Interviewen

19 belangrijke vragen over Dataverzamelingsmethoden - Interviewen

Wat houdt interviewen in en in welke soorten interviews kan je onderscheiden?

Interviewen houd in dat je iemand voorbereide vragen stelt met als doel specifieke informatie te verkrijgen.

Er zijn globaal drie soorten interviews te onderscheiden: 
1. Gestructureerde interview: gesloten vragen die je van tevoren hebt opgeschreven en die je een voor een afwerkt.
2. Ongestructureerde interview: open gesprek over een of meer onderwerpen.
3. Halfgestructureerde interview: formuleer je vooraf een aantal onderzoeksvragen waarop je absoluut antwoord wil.

Wat zijn de fasen van een interview?

1. Interview voorbereiden
2. Interview afnemen
3. Interviewverslag maken

Welke kenmerken heeft het ongestructureerde/vrije interview?

  1. De interviewer en de geinterviewde hebben een open gesprek over een of meer onderwerpen;
  2. Al pratend tot vragen komen;
  3. Diepte vragen (Als hier nadrukkelijk naar gevraagd wordt).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarvoor kan je het diepte - interview ook goed voor gebruiken?

Verkenning van groepen.

Wat is het doel van een interview?

Specifieke informatie verkrijgen.

Welke technieken gebruik je bij onderdeel 1 (begin) van een interview?

Een alledaags praatje.

Welke checkmethoden gebruik je bij onderdeel 1 (begin) van een interview?

De kandidaat gaat in op jou uitnodiging om een interview te houden.

Welk onderdeel bevat onderdeel 1 (begin) van een interview?

Een goede, ontspannen relatie.

Welke techniek gebruik je bij onderdeel 2 (algemene inleiding) van een interview?

Het verwijzen naar eerder contact en afspraken maken over terugkoppeling en vertrouwelijkheid van de gegeven informatie.

Welke onderdelen bevat onderdeel 3 (Vragen stellen) van een interview?

  1. Het zorgen van een goede toonzetting en formulering van de vraagstelling;
  2. Het motiveren en stimuleren van de geintervieuwde om de benodigde informatie te verkrijgen;
  3. Het analyseren van de verkregen informatie.

Welke techniek gebruik je bij onderdeel 3 (vragen stellen) van een interview?

  1. Het stellen van open vragen en doorvragen bij vage antwoorden;
  2. De informatie samenvatten die gegeven wordt per thema (misvattingen corrigeren of aanvullen);
  3. Het gebruik maken van stiltes in het gesprek als stimulans.

Welke checkmethoden gebruik je bij onderdeel 3 (vragen stellen) van een interview?

Het evalueren van de vragen op 3 aspecten;
  1. Betrouwbaarheid;
  2. Accuraat;
  3. Relevantie. 

Welke onderdelen bevat onderdeel 4 (Algemene afsluiting) van een interview?

  1. Het stellen van de laatste vraag en het samenvatten van het interview;
  2. De gelegenheid aan de geinterviewde geven om nog punten in te brengen.

Welke technieken gebruik je bij onderdeel 4 (algmene afsluiting) van een interview?

Samenvatten en beindigen.

Welke checkmethoden gebruik je bij onderdeel 4 (algmene afsluiting) van een interview?

Nagaan of de samenvatting van het interview (volgens de ondervraagde) klopt.

Welke onderdelen bevat onderdeel 5 (nagesprek) van een interview?

Het algemene praatje helemaal aan het einde van het interview.

Welke technieken gebruik je bij onderdeel 5 (nagesprek) van een interview?

Het nog even snel stellen van een vraag die je in het interview zelf niet wilde stellen. Soms zegt iemand nog iets belangrijks wat je goed in gedachte moet houden.

Welke checkmethoden gebruik je bij onderdeel 5 (nagesprek) van een interview?

Je loopt de afspraken nog even goed na.

De intervieuwververslagen bewaar je als vertrouwelijk, waarom?

Omdat de antwoorden die gegeven zijn persoonlijk zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo