Afscheid van de onderneming
21 belangrijke vragen over Afscheid van de onderneming
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden opgezegd. Wanneer je alleen richt op de wijze van opzegging op initiatief van de werkgever, welke manieren zijn er dan?
- Opzegging werkgever met instemming werknemer (art. 7:671 BW).
- Opzegging met voorafgaande toestemming UWV (art. 7:671a BW).
- Opzegging met voorgaande instemming van een CAO commissie (art. 7:669 lid 3 BW vervallen arbeidsplaatsen juncto art. 7:671 lid 2 en lid 3).
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden/vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst (art. 7:900 e.v. BW).
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met tussenkomst van de kantonrechter (art. 7:669 lid 3 c t/m h juncto art. 7:671b lid 1 onderdeel a BW).
Vat kort samen hoe het gaat bij opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever met instemming van werknemer?
- Voorafgaande aan het gesprek heeft werkgever e.e.a. op papier gezet.
- de betreffende redelijke grond (art. 7:669 BW);
- mondeling of schriftelijk aangeven over de 14 dagen bedenktijd art. 7:671 lid 2 BW.
- transitievergoeding (art. 7:673 BW).
- opzegtermijn (art. 7:672 BW)
Hoe wordt de transitievergoeding (art. 7:673 BW) berekend?
- Werknemer moet een arbeidsovk hebben (gehad) die tenminste 2 jaar (24 maanden) heeft geduurd.
- de arbeidsovk moet door WERKGEVER zijn opgezegd.
- zie artikel 7:673 BW voor andere aan werkgever te wijten redenen van opzegging.
- formule:
- eerste 10 jaar - per dienstjaar - 1/3 maandloon;
- na 10 jaar - per dienstjaar - 1/2 maandloon.
- tot een maximum van, uitgaande van welke keuze het voordeligst is voor werknemer:
- EUR 81.000; of
- 1 jaarsalaris.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Opzegging. Welk onderscheid wordt hierin gemaakt?
- De wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW).
- De contractuele opzegtermijn (art. 7:672 lid 6 BW).
Wat is de wettelijke opzegtermijn conform artikel 7:672 BW?
- korter dan 5 jaar = 1 maand.
- langer dan 5 jaar maar korter dan 10 jaar = 2 maanden.
- 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar = 3 maanden.
- 15 jaar of langer = 4 maanden.
Op welk moment in de maand wordt opgezegd?
Wat staat in de wet aangegeven ter zake de contractuele opzegtermijn art. 7:672 lid 6 BW?
- De opzegtermijn (wettelijk bepaald hierboven) kan slechts worden VERKORT bij COLLECTIEVE arbeidsovereenkomst.
- De opzegtermijn (wettelijk bepaald hierboven) kan schriftelijk worden verlengd.
Wat als een onjuiste opzegtermijn in acht is genomen?
Wanneer wordt het UWV-traject opgestart?
Hoe gaat deze UWV-procedure ongeveer in zijn werk?
- Werkgever stelt plan op.
- advocaat werkgever vult online formulieren in rekening houdend met de specifieke wettelijke regels wie mag/moet afvloeien.
- werknemer wordt door UWV op de hoogte gesteld van verzoek van werkgever.
- werknemer heeft 14 dagen om verweer te voeren.
- Vervolgens neemt UWV een beslissing.
- bij ingewikkelde zaken wordt een ontslagcommissie geraadpleegd.
- zegt commissie nee dan wordt verzoek afgewezen
- beslissing UWV wordt gelijktijdig aan werkgever en werknemer bekend gemaakt.
- Bij een reorganisatie kan het zijn dat UWV een aantal opzeggingen goedkeurt en een aantal niet.
Hoe heet de beslissing van het UWV en hoelang is deze geldig?
Voor toestemming tot opzegging van een arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) bij een bedrijfseconomisch ontslag (verval van arbeidsplaatsen), kan een uitzondering worden gemaakt.
Er kan voor gekozen worden dan naar een CAO-commissie te gaan en daar toestemming voor ontslag aan te vragen. Welk artikel en waarom?
De wet maakt het mogelijk de voorafgaande toestemming van het UWV over te hevelen naar een CAO commissie. Een serieuze CAO commissie (7:671a lid 3 BW).
Wat zijn de voordelen om je tot een CAO commissie te richten?
Op deze manier kunnen zij rekening houden met kwaliteiten van medewerkers die heel goed/minder goed functioneren. Dat is niet zo bij het UWV.
Hoe vindt de selectieprocedure van het UWV dan plaats?
- Afspiegelingsbeginsel
personen die voor ontslag in aanmerking komen moeten zijn verdeeld, gelijkmatig, over verschillende leeftijdscategorieën. - Anciëniteitsbeginsel
werknemers met het kortste dienstverband komen eerst in aanmerking voor ontslag.
Hoe zit het met de opzegtermijn bij de UWV-procedure?
art. 7:672 lid 5 BW.
De in acht te nemen opzegtermijn mag worden verkort met de duur die nodig was voor het volgen van de UWV-procedure wel moet tenminste 1 maand resteren.
Zijn er bij de UWV-procedure opzegverboden geldig?
Ondanks een opzegverbod is de werknemer toch ontslagen. Wat nu?
Wat zijn de aandachtspunten van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?
- Ontbindingsrecht net als bij instemming.
- ontbindingsrecht moet schriftelijk zijn vastgesteld.
- 1x beroepen op ontbindingsrecht binnen 6 maanden.
- in dit geval is geen redelijke grondslag nodig om het contract te beëindigen.
- bij instemming recht op ww, maar in dit geval geen recht op ww. MITS het ontslag niet te wijten is aan werknemer en op initiatief van werkgever is.
Wanneer kan een werkgever zich richten tot de kantonrechter ingeval hij een arbeidsovereenkomst wil opzeggen en de werknemer wil hier niet aan meewerken?
- Ingeval art. 7:669 lid 3 c t/m h van toepassing is (artikel 7:671b BW)
- Ingeval werkgever het niet eens is met de afwijzing van het UWV of de CAO-commissie.
Welke ontbindingsdatum zal door de rechter worden gehanteerd?
Gelijk aan UWV. Start van procedure af van de datum van de uitspraak, moet tenminste 1 maand overblijven.
In sommige gevallen kan de kantonrechter toch de arbeidsovereenkomst ontbinden van personen die vallen onder het opzegverbod. In welke gevallen zal de kantonrechter tot deze beslissing overgaan?
- Het verzoek tot opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft geen betrekking op het opzegverbod.
- er is sprake van een omstandigheid dat in belang van werknemers de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
