Startpagina / Samenvattingen / Praktisch Arbeidsrecht / baan-ontslag-werkgever

Ontslag tijdens proeftijd

4 belangrijke vragen over Ontslag tijdens proeftijd

Ketenregeling WB 7:668a

- 3 x 3 x 3 (3 tijdelijke contracten en max. 3 jaar) -> stilzwijgend -> vast contract.
- Tussenpoos max. 6 maanden.
- Ander werk, zelfde werkgever
- Zelfde werk, andere werkgever (bv. Uitzendkracht na zijn periode van uitzending in dienst treedt bij het bedrijf waar hij uitgezonden was en hetzelfde werk blijft doen).

Wat staat in de wet over ontslag tijdens proeftijd art. 7:676 BW?

Er is geen toestemming nodig.
de opzegtermijnen hoeven niet in acht te worden genomen.
opzegverboden zijn niet van toepassing.

Toch zijn er 2 manieren om tegen het ontslag in proeftijd in te gaan. Welke?

7:611 BW bijvoorbeeld. Als iemand je heeft overgehaald bij die ondernemer te werken en je een vast baan hebt opgezegd.
één van de opzegverboden is van toepassing en de ondernemer heeft misbruik gemaakt van zijn bevoegdheid door toen hij hier kennis van had genomen ontslag aan te zeggen.

Stel het lukt je te beroepen op vorenstaande punten. Heb je dan je baan terug?

Nee. Je krijgt niet je baan terug, je krijgt een schadevergoeding.

Dit omdat de opzegging rechtsgeldig was.
De opgevoerde grond was niet rechtsgeldig.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktisch Arbeidsrecht | 9789001886394 | Prof C J Loonstr

Bekijk samenvatting