Welke cao is van toepassing?
28 belangrijke vragen over Welke cao is van toepassing?
Wat is het voordeel van een CAO voor de ondernemers?
Wat maakt voor de vakbonden (de werknemers) een CAO plezierig om mee te werken?
Hoe kan je bepalen tot welke categorie een cao behoort?
- is dat een met naam genoemde ondernemer, dan betreft het een ondernemers CAO.
- zijn één of meer werkgeversverenigingen contractpartij dan betreft het een (ondernemersoverstijgende)bedrijfstak-cao.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Kan de cao ook van toepassing worden verklaard op overeenkomsten van aanneming van werk en overeenkomsten tot het verrichten van enkele diensten? Zo ja/nee waarom?
Dit maak je op uit artikel 1 lid 2 WCAO.
In de praktijk zijn de meeste caoś slechts van toepassing op arbeidsovereenkomsten.
Slechts beperkte cao's bevat bepalingen voor flexibele arbeidskrachten.
Hoe vaak, welke maximale periode, kan een werkgever een tijdelijk contract aanbieden alvorens van rechtswege het contract overgaat in een contract voor onbepaalde tijd? Noem ook het wetsartikel.
Als in de cao wordt afgeweken van de wettelijke termijn van 24 maanden hiervoor genoemd bij een contract voor bepaalde tijd, of het aantal contracten van max 3. Is dat toegestaan?
Wat houdt het in dat een CAO een privaatrechtelijke overeenkomst is?
(bijvoorbeeld middels salarisgrenzen of bijvoorbeeld alleen werknemers met een arbeidsovereenkomst).
Een onderneming heeft met verschillende cao's te maken. Hoe weet je op welke groep/op wie de cao betrekking heeft?
Welke voorwaarden stelt de wet CAO voor het van toepassing zijn van de wet CAO en waar is dit te vinden?
- zowel de ondernemer als de werknemer moet lid zijn van een vakorganisatie die lid is van de cao-partij.
- beiden moeten bij de overeenkomst zijn betrokken. Ondernemer en werknemer moeten onder het bereik vallenv an de cao.
Aan deze voorwaarden moet cumulatief (stuk voor stuk, beide) zijn voldaan.
Op zich is alles goed geregeld middels de CAO. Is het toch nog mogelijk om individuele afspraken in de overeenkomst te verwerken?
Het maken van individuele nieuwe afspraken kan voorzover het gaat om:
- een wettelijke regeling van aanvullend en semidwingend recht die niet in de cao geregeld is.
- een kwestie die noch in de wet noch in de cao geregeld is, zoals autkostenvergoeding, vergoeding van representatiekosten of het toekennen van een jaarlijkse gratificatie.
- bedongen voorwaarden die gunstiger zijn dan de cao-regeling en waar op individueel niveau van mag worden afgeweken.
Er wordt onderscheid gemaakt in twee groepen cao's, welke en leg uit.
- Minimum-cao
bij een minimum-cao mag in de individuele situatie ten gunste van de cao worden afgeweken. - standaard-cao
Bij een standaard-cao mag in de individuele situatie noch naar boven, noch naar beneden worden afgeweken.
Ok al is sprake van een werkgever en werknemer die ex artikel 9 lid 1 Wet CAO aan een bepaalde cao gebonden zijn, wil dat nog niet zeggen dat alle bepalingen uit deze cao doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomst. Leg uit.
- obligatoire cao-bepalingen.
- diagonale cao-bepalingen.
- normatieve cao-bepalingen.
Wat zijn obligatoire cao-bepalingen?
(bijv. Zij spreken af een aantal maanden voorafgaande aan de aflooptermijn van de cao bij elkaar gte komen om te onderhandelen over een nieuwe cao; of afspraken dat zij tijdens de looptijd van de cao geen strijdmiddelen zullen hanteren; of komen overeen regelmatig voor bepaalde doeleinden een stichting in het leven te roepen.
Waar leidt schending van een obligatoire cao-bepaling toe?
Wat nu als beide partijen geen lid zijn van een cao-partij?
Wat wordt verstaan onder contractvrijheid bij een arbeidsovereenkomst?
Kunnen werkgever en werknemer samen besluiten toch de arbeidsvoorwaarden uit de cao te hanteren? Zo ja, hoe wordt dit genoemd?
Jazeker kunnen werkgever en werknemer samen besluiten de arbeidsvoorwaarden uit de cao te hanteren.
Dit kunnen zij doen middels het opnemen van een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst.
Zij kunnen elkaar dan rechtens (middels het opgenomen beding in de arbeidsovereenkomst) aan de arbeidsvoorwaarden uit de cao houden.
Manier 2Binding kan optreden wanneer de arbeidsvoorwaarden uit de cao algemeen verbindend zijn verklaard.
Wat weet je nog meer over artikel 14 wet CAO?
Artikel 14 Wanneer bij de collectieve arbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, is de werkgever, die door die overeenkomst gebonden is, verplicht, tijdens den duur dier overeenkomst hare bepalingen omtrent arbeidsvoorwaarden ook na te komen bij de arbeidsovereenkomsten, als in de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld, welke hij aangaat met werknemers, die door de collectieve arbeidsovereenkomst niet gebonden zijn.
Werknemer is lid, de werkgever niet. Wat weet je over deze situatie?
- betrokkenen kunnen op vrijwillige basis de cao-bepalingen integreren in de individuele arbeidsovereenkomst door middel van een incorporatiebeding.
- er geldt een ander rechtsregime wanneer de betreffende collectieve arbeidsvoorwaarden in de cao algemeen verbindend zijn verklaard.
Cao's werken primair in ondernemingen waarvan de ondernemer zich als lid heeft aangemeld bij de werkgeversorganisatie. Wat wordt hiermee bedoeld?
Hoe voorkomt de wetgever dat werkgevers die niet zijn aangesloten bij een cao-partij de werknemers onderbieden (onderbetalen)?
Het doel van deze wetgeving is dat de arbeidsvoorwaarden uit de cao gaan werken t.o.v. Alle werknemers in de betreffende BEDRIJFSTAK. Een AVV van cao-bepalingen is dus alleen mogelijk bij een BEDRIJFSTAK CAO.
Wanneer kunnen cao-bepalingen algemeen verbindend worden verklaard?
- Het verzoek tot avv moet tenminste uitgaan van één of meer cao-partijen (artikel 4 AVV); en
- het verzoek moet worden gericht tot de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid. In de praktijk is dit de CAV (de Afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden).
- de cao moet (voorafgaande aan de avv) reeds gelden voor een BELANGRIJKE MEERDERHEID van de werknemers in de bedrijfstak NB artikel 14-werknemers mogen hierbij ook worden meegeteld (tenminste 55 procent artikel 2 Wet AVV).
- zonder verzoek van een cao-partij kan niet tot avv worden overgegaan.
Wanneer de CAV tot avv van cao-bepalingen overgaat, wat heeft dat tot gevolg?
Wel stelt de AVV UITDRUKKELIJK dat een besluit tot avv geen terugwerkende kracht heeft. De avv verstrijkt op de datum dat de cao-looptijd verstreken is.
Waar kun je cao's en avv besluiten vinden?
De werkgever als lid zijnde can een cao-partij zal ten behoeven van de werknemers deze beschikbaar hebben.
Wanneer treedt een cao in werking?
Een cao kan ook NIET in werking treden (hetgeen betekent dat de bepalingen van de wet CAO niet toepasselijk zijn) als het ministerie niet een bericht van ontvangst heeft gezonden van de opgestuurde cao (artikel 4 wet op de loonvorming).
Dit heeft ertoe geleid dat iedere cao bij de SZW bekend is.
Waar kan je een besluit tot avv of cao-bepalingen naast de SZW nog meer terugvinden?
- Een besluit tot avv van cao-bepalingen wordt in de (digitale) Staatscourant geplaatst.
- Cao's die algemeen verbindend zijn verklaard staan ook op de website van het ministerie van sociale zaken www.swz.nl
Hebben de krachtens de Wet CAO geldende cao-bepalingen ook nawerking?
Welk hebben werkgever en werknemer vanaf het moment van beëindiging van de werkingsduur van de cao de vrijheid op individuele basis nieuwe (andere) arbeidsvoorwaarden af te spreken. Dit kan alleen als zij daar beiden akkoord mee zijn.
Geen nieuwe afspraken dan blijft alles hetzelfde.
Geldt dit ook voor een ondernemer en een werknemer die uitsluitend ten gevolge van een avv aan cao-bepaligen gebonden zijn?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
