Startpagina / Samenvattingen / Praktisch Arbeidsrecht / concurrentiebeding-functie-werknemer

Andere functie in de onderneming

4 belangrijke vragen over Andere functie in de onderneming

Hoe zit het wanneer je binnen een bedrijf een andere functie krijgt. Kan er dan opnieuw een proeftijd worden afgesproken?

Ja onder bepaalde omstandigheden wel, namelijk wanneer:

het om een andere functie gaat;
en dit beding schriftelijk is vastgelegd.
de wettelijke periode niet wordt overschreden.

Ja want:
In artikel 7:652 lid 8 BW is bepaald dat een proeftijd beding nietig is bij opvolgende arbeidsovereenkomsten, TENZIJ de overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van een ander vereist.

Wanneer een werknemer een nieuwe functie in de onderneming krijgt, geldt dan een door hem bij zijn indiensttreding ondertekend concurrentiebeding ook voor deze nieuwe functie of verliest dit zijn gelding als het concurrentiebeding niet opnieuw schriftelijk wordt gesloten?

Het antwoord hierover vindt je niet terug in de wet. De HR heeft hierover beslist.

Een concurrentiebeding treft een werknemer in een zwaarwegend belang (wijze waarop in het levensonderhoud wordt voorzien), daarom is bij wijziging van functie waardoor concurrentiebeding wijzigt en dit zwaardrukkend is vereist dat deze op schrift wordt gesteld.

Worden geen nieuwe afspraken gemaakt en is het concurrentiebeding bij de nieuwe functie zwaardrukkend, dan is de afspraak niet rechtsgeldig.

Welk arrest heeft voorgaande ter zake de zwaardrukkenheid genuanceerd?

Het AVM-arrest.

Deze geeft aan dat bij zwaardrukkendheid twee zaken moeten worden getoetst:

er moet sprake zijn van een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding; en
ten gevolge daarvan moet worden geoordeeld dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder op de werknemer is gaan drukken.
De regel uit 1979 is niet van toepassing (niet schriftelijk nieuw concurrentiebeding nietig) als vantevoren bij het opstellen van het eerste concurrentiebeding al in het zicht lag dat promotie zou gaan plaatsvinden.

Wat moet de ondernemer nu doen ter zake het concurrentiebeding om discussies in de toekomst te voorkomen?

Het is aan te bevelen bij iedere niet-geringe functiewijziging het concurrentiebeding opnieuw ter ondertekening aan de betreffende werknemer voor te leggen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktisch Arbeidsrecht | 9789001886394 | Prof C J Loonstr

Bekijk samenvatting