Aanstellingskeuring: voorwaarden

7 belangrijke vragen over Aanstellingskeuring: voorwaarden

Met welke twee wetten heeft een ondernemer te maken wanneer hij een personeelslid aan een medische keuring wil onderwerpen?

  1. De Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO); en
  2. De Wet op medische keuringen (Wmk).

Waar heeft de Wet op de geneeskundige behandingsovereenkomst (WGBO) betrekking op en waar is deze geregeld in de BW?

De WGBO heeft betrekking op iedere overeenkomst op basis waarvan een geneeskundige behandeling plaatsvindt en heeft dus een groot bereik.

Waar in de BW is de geneeskundige behandingsovereenkomst (WGBO) geregeld?

De geneeskundige behandelingsovereenkomstis geregeld in artikel 7:446-468 BW.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een keuring voor een nieuwe baan is geen geneeskundige behandeling. Waarom is deze wet toch van toepassing?

Uit artikel 7:446 lid 5 BW valt op te maken dat in beginsel buiten artikel 7:446-468 BW valt.

Desondanks bepaalt artikel 7:464 BW weer dat deze artikelen van toepassing zijn in andere situaties waarin medisch wordt opgetreden, voor zover de aard van de rechtsbetrekking zich daar niet tegen verzet. 

Mag er bij een sollicitatie gevraagd worden naar jouw ziekteverzuim in het verleden?

De werkgever mag niet vragen naar het ziekte verleden.
Artikel 4 lid 2 tweede volzin Wmk stelt uitdrukkelijk dat in gesprekken voorafgaande aan een medische keuring geen vragen mogen worden gesteld over de gezondheidstoestand van degene die wordt gekeurd.

Waar in de wet op de medische keuring (Wmk) staat aangegeven wanneer keuring wel is toegestaan? En wat zijn kort samengevat de vereisten (is nogal een lang artikel).

In artikel 4 Wmk.

  • vereist dat t.a.v. Een vacante functie specifieke functie-eisen zijn opgesteld, wil daarop een toegespitste aanstellingskeuring kunnen plaatsvinden.
  • deze functie-eisen moeten een bijzondere medische vertaling hebben verkregen (aan welke noodzakelijke en voor deze functie zo kenmerkende medische voorwaarden (de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de keurling en derden daaronder begrepen) moet zijn voldaan, willen de gestelde functie-eisen vervuld kunnen worden.
Uitsluitend op grondslag hiervan mag daaropvolgende de medische geschiktheid voor de functie door middel van een aanstellingskeuring worden onderzocht.

Valt een intelligentietest of een persoonlijkheidstest onder de functie van de Wmk?

De Wmk ziet op psychiatrische onderzoeken maar niet op psychologische keuringen. Om die reden vallen de persoonlijkheidstest en de intelligentietest niet onder de werking van de Wmk.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo