Sollicitatiefase: geen discriminatie
11 belangrijke vragen over Sollicitatiefase: geen discriminatie
Bij het solliciteren mag geen sprake zijn van discriminatie. Welke wetten regelen dit onderwerp?
- Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB);
- Wet Gelijke Behandeling Mannen en Vrouwen (WGBMV) en artikel 7:646 BW;
- Wet Gelijke Behandeling op Grond van Leeftijd (WGBL)
- Wet gelijke behandeling bij verschil arbeidsduur: artikel 7:648 BW
- Gelijke behandeling arbeidsovereenkomst (on)bepaalde tijd 7:649 BW
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)
De wetten die het onderwerp discriminatie regelen zijn:
- Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV) en art. 7:646 BW;
- Wet verboden onderscheid op grond van leeftijd (WGBL);
- Wet gelijke behandeling parttimers (art. 7:648 BW);
- Wet gelijke behandeling tijdelijk arbeidscontracten (art. 7:649 BW);
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
Wanneer iemand niet aangenomen wordt vanwege haar zwangerschap, is dit dan direct of indirecte discriminatie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de 3 criteria om te kunnen spreken van een objectieve rechtvaardiging?
- Legitimiteit: het onderscheid moet een zwaarwegend doel dienen en aan een daadwerkelijke behoefte van de onderneming beantwoorden.
- Doelmatigheid: het gemaakte onderscheid is (het meest) geschikt en passend om het gestelde doel te bereiken.
- Proportionaliteit: het gemaakte onderscheid is noodzakelijk om het doel te bereiken. Geen ander middel is beter geschikt.
Of er sprake is van objectieve rechtvaardigheid wordt per geval bekeken.
Waar in de wet staat dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst?
- Artikel 7:646 lid 1 BW
- artikel 3 lid 1 WGBMV
- het derde lid van artikel 3 bepaalt dat het aanbieden van een betrekking wat betreft de tekst en vormgeving zodanig moet zijn dat duidelijk blijkt dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen.
- het vierde lid van artikel 3 WGBMV betoogt dat indien voor de aangeboden betrekking een functiebenaming wordt gebruikt, of zowel de mannelijke als de vrouwelijke vorm wordt gebruikt, of uitdrukkelijk wordt vermeld dat zowel vrouwen als mannen in aanmerking komen voor de functie.
Wat gebeurt er als je deze regels schendt?
- Schending van de hiervoor genoemde regels levert een onrechtmatige daad op (artikel 6:162 BW).
- Kan ertoe leiden dat de rechter de normschender veroordeelt tot openbaarmaking van een rectificatie op een door de rechter aangegeven wijze. Ook kan de gedupeerde in aanmerking komen voor een schadevergoeding.
Waar staat vermeld welk direct onderscheid m/v wél mag worden gemaakt bij werving van nieuw personeel?
Het onderscheid dat wel is toegestaan en dus geen discriminatie oplevert is:
- het werven van vrouwen voor de functies waarin traditioneel veel mannen werkzaam zijn (positieve discriminatie, dit moet wel feitelijke zijn vastgelegd dat dit inderdaad ook zo is).
- geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen (bijvoorbeeld: geestelijke ambten, acteurs die een rol als bakkersvrouw moeten spelen bijv. Overige beroepsactiviteiten als mannequin mannelijk/vrouwelijk).
Discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte.
Wel wordt aangegeven dat ingeval van zulks een discriminatie een rechtsgang naar de rechter nodig is en dat een schadevergoeding kan worden ontvangen.
Ook in dit geval dat een gemaakt onderscheid wegens een handicap of chronische ziekte niet verboden is als de ondernemer een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft voor het maken van het maken van het onderscheid.
Discriminatie op grond van leeftijd.
Wederom is er geen verboden onderscheid als het objectief rechtvaardig is. Dit kan zijn ingeval van een pensioengerechtigde leeftijd omdat jongeren ook de kans moeten krijgen aan de arbeidsmarkt deel te nemen. Er kan ook om medische redenen onderscheid gemaakt worden op leeftijd bijvoorbeeld bij een sollicitatie als piloot als 57 jarige of bij de politie.
Wat weet je over het College voor de rechten van de mens?
De beslissing van het College is geen rechterlijke uitspraak.
Het gezag van dit college en deskundigheid moeten het oordeel effect geven.
Je kunt je bijvoorbeeld eerst tot het College wenden en indien nodig vervolgens tot de rechter ingeval je meent onheus (ongelijk) bejegend te zijn.
Hoe zit het met de bescherming van een sollicitant bij een sollicitatieprocedure?
De sollicitatieprocedure, als deze niet uitmondt in een overeenkomst wordt niet gezien als een precontractuele fase.
Sommige organisaties hebben een klachtenprocedure. Daar is de sollicitant zelf niet bij geholpen, hij krijgt niet alsnog de baan. Maar voor sollicitanten in de toekomst kan de onderneming hier lering uittrekken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
