Startpagina / Samenvattingen / Praktisch Arbeidsrecht / schade-werknemer-werkgever

Tijdens het werk veroorzaakte schade

Q: Je zou dan denken, dat werknemer, als deze schade heeft berokkend, aansprakelijk kan worden gesteld. Maar hierop heeft de wet uitzonderingen opgesteld. Welk artikel?

Artikel 7:661 lid 1. 'De werknemer ie bij de uitvoering van de overeenkomst schade toebrengt aand e werkgever (....) is te dier zake niet jegens de werkgever aansprakelijk (....).'.

17 belangrijke vragen over Tijdens het werk veroorzaakte schade

Er zijn twee juridische grondslagen waarop iemand aansprakelijk gesteld kan worden voor schade. Welke zijn dat?

Wanprestatie (kan alleen worden gesteld als er een overeenkomst bestaat);
Onrechtmatige daad (kan worden ingesteld bij schade zonder dat een overeenkomst is opgesteld).

In een werkverhouding, van welke juridische grondslag is dan sprake?

Bij een werkverhouding is ALTIJD sprake van een overeenkomst. Omdat de een met de ander uit de aard van de zaak een afspraak hebben gemaakt werkzaamheden te verrichten.

Je zou dan denken, dat werknemer, als deze schade heeft berokkend, aansprakelijk kan worden gesteld. Maar hierop heeft de wet uitzonderingen opgesteld. Welk artikel?

Artikel 7:661 lid 1.

"De werknemer ie bij de uitvoering van de overeenkomst schade toebrengt aand e werkgever (....) is te dier zake niet jegens de werkgever aansprakelijk (....).".

Dus de werkgever is ALTIJD aansprakelijk voor schade berokkend door werknemer?

Nee. De wet noemt drie uitzonderingen in hetzelfde artikel 7:661 lid 1 BW.

Opzet
Bewuste roekeloosheid
op grond van de omstandigheden van eht geval die tot een andere uitkomst moet leiden (werknemer aansprakelijk voor de schade)

Waaraan moet zijn voldaan om te kunnen spreken van opzet of bewuste roekeloosheid in deze?

Opzet: willens en wetens veroorzaken van schade.

Bewuste roekeloosheid: HR als de werknemer zich vlak voor de schade toebrengende gebeurtenis bewust is geweest, van het roekeloze van zijn handeling.

De bewijslast hiervan rust op de ondernemer. Dit is lastig te bewijzen.

Als een werknemer kort van tevoren nog is gewaarschuwd en vervolgens wordt schade gemaakt door deze werknemer. Is dat voldoende voor het aantonen van bewuste roekeloosheid?

Nee dat is volgens jurisprudentie niet voldoende. De werkgever zal nog de schade moeten vergoeden.

Noem een voorbeeld van omstandigheden van het geval die tot een andere uitkomst moet leiden bij veroorzaken van schade door de werknemer (namelijk dat de werknemer aansprakelijk is voor de ontstane schade).

Verkeersboetes tijdens werktijd.

Een derde lijdt schade door een werknemer. Welke mogelijkheden biedt het recht deze derde om schade te verhalen?

De werknemer zelf aansprakelijk stellen (onrechtmatige daad art. 6:162 BW).
de werkgever aansprakelijk stellen (art. 6:170 BW).

Wat zal de derde moeten aantonen in het geval hij de werknemer aansprakelijk stelt op grond van een onrechtmatige daad artikel 6:162 BW?

Dat de daad onrechtmatig was.
hij schade heeft geleden.
de werknemer de daad kan worden toegerekend (door diens schuld).
er causaal verband bestaat tussen de geleden schade en de begane daad.

Wat moet de derde bewijzen in het geval hij de werkgever aansprakelijk stelt op grond van artikel 6:170?

Werknemer heeft een fout begaan (er moet zijn voldaan aan de eisen van de onrechtmatige daad art. 6:162 BW).
de kans op de fout is door de opdracht tot het verrichten van de betreffende werkzaamheden vergroot.
de werkgever heeft zeggenschap gehad over de gedragingen waarin de fout was gelegen.

Wat nu als aan alle voorwaarden van 6:170 BW is voldaan maar de werkgever geeft aan: mooi allemaal maar mij treft geen blaam, geen schuld. Wat dan?

Vanwege de risico-aansprakelijkheid die bij dit artikel speelt is de werkgever zonder meer aansprakelijk.

Hoe zit het wanneer de derde de werknemer aansprakelijk stelt voor de geleden schade. Kan de werknemer dan regres nemen op de werkgever (de werkgever aansprakelijk stellen)?

Ja, de werknemer kan voor het volle bedrag regres nemen (verhalen op) de werkgever.

Tenzij de werkgever kan BEWIJZEN dat sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid, waarvan we eerder alt tot de conclusie zijn gekomen dat dit vrijwel onmogelijk is omdat het een bewijslast ter zake een mentale toestand is.

In welk artikel, naast artikel 6:170 BW, vind je nog meer geregeld de scahde die door werknemer bij de uitvoering van de overeenkomst wordt toegebracht?

Artikel 7:661 lid 1 BW.

En deze worden op dezelfde wijze uitgelegd.

Hoe zit het als een collega schade lijdt door toedoen van de werknemer.

De schadelijdende collega wordt in de wet ook gezien als derde. Dus dit wordt behandeld als hiervoor genoemd.

Artikel 6:170 BW en art. 7:661 BW.

In de wet is niets geregeld over de schade die een werknemer lijdt aan een van zijn zaken, gebruikt onder werktijd om aan zijn verplichtingen te voldoen.

Op welke wijze heeft de HR in deze leemte voorzien?

De HR heeft gedeeltelijk in de leemte in de wet voorzien.

Het standpunt van de HR met betrekking tot schade aan de eigen auto is:

GEEN rechtsregel bestaat die aangeeft dat werkgever aansprakelijk is.
zeker niet als de schade ontstaat door schuld van de ondernemer.

De HR heeft bepaalt dat er twee uitzonderingen zijn waardoor de werkgever TOCH AANSPRAKELIJK is. Welke uitzonderingen?

De HR heeft uitzonderingen op deze twee regels vastgesteld:

wanneer de aard van de zaak, bij gebruikmaking daarvan, risico's van ernstige beschadiging ontstaan.
het ervaringsfeit zich voordoet dat de dagelijkse omgang met dergelijke zaken de gebruiker daarvan makkelijk ertoe kan brengen niet steeds alle voorzichtigheid in acht te nemen die ter voorkoming van ongevallen geraden is.

Op de genoemde uitzonderingen van de HR waardoor de schade door werknemer zelf geleden wordt toegerekend aan de werkgever zijn wederom weer uitzonderingen. Hetgeen het gevolg heeft dat werknemer toch weer zelf voor de geleden schade zal opdraaien. Wat zijn deze uitzonderingen?

art. 7:661 lid 2 BW.

werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat werkgever nooit gehouden is de schade te betalen;
werknemer moet hiervoor zijn verzekerd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktisch Arbeidsrecht | 9789001886394 | Prof C J Loonstr

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Tijdens het werk veroorzaakte schade

17 belangrijke vragen over Tijdens het werk veroorzaakte schade

Er zijn twee juridische grondslagen waarop iemand aansprakelijk gesteld kan worden voor schade. Welke zijn dat?

In een werkverhouding, van welke juridische grondslag is dan sprake?

Je zou dan denken, dat werknemer, als deze schade heeft berokkend, aansprakelijk kan worden gesteld. Maar hierop heeft de wet uitzonderingen opgesteld. Welk artikel?

Dus de werkgever is ALTIJD aansprakelijk voor schade berokkend door werknemer?

Waaraan moet zijn voldaan om te kunnen spreken van opzet of bewuste roekeloosheid in deze?

Als een werknemer kort van tevoren nog is gewaarschuwd en vervolgens wordt schade gemaakt door deze werknemer. Is dat voldoende voor het aantonen van bewuste roekeloosheid?

Noem een voorbeeld van omstandigheden van het geval die tot een andere uitkomst moet leiden bij veroorzaken van schade door de werknemer (namelijk dat de werknemer aansprakelijk is voor de ontstane schade).

Een derde lijdt schade door een werknemer. Welke mogelijkheden biedt het recht deze derde om schade te verhalen?

Wat zal de derde moeten aantonen in het geval hij de werknemer aansprakelijk stelt op grond van een onrechtmatige daad artikel 6:162 BW?

Wat moet de derde bewijzen in het geval hij de werkgever aansprakelijk stelt op grond van artikel 6:170?

Wat nu als aan alle voorwaarden van 6:170 BW is voldaan maar de werkgever geeft aan: mooi allemaal maar mij treft geen blaam, geen schuld. Wat dan?

Hoe zit het wanneer de derde de werknemer aansprakelijk stelt voor de geleden schade. Kan de werknemer dan regres nemen op de werkgever (de werkgever aansprakelijk stellen)?

In welk artikel, naast artikel 6:170 BW, vind je nog meer geregeld de scahde die door werknemer bij de uitvoering van de overeenkomst wordt toegebracht?

Hoe zit het als een collega schade lijdt door toedoen van de werknemer.

In de wet is niets geregeld over de schade die een werknemer lijdt aan een van zijn zaken, gebruikt onder werktijd om aan zijn verplichtingen te voldoen.Op welke wijze heeft de HR in deze leemte voorzien?

De HR heeft bepaalt dat er twee uitzonderingen zijn waardoor de werkgever TOCH AANSPRAKELIJK is. Welke uitzonderingen?

Op de genoemde uitzonderingen van de HR waardoor de schade door werknemer zelf geleden wordt toegerekend aan de werkgever zijn wederom weer uitzonderingen. Hetgeen het gevolg heeft dat werknemer toch weer zelf voor de geleden schade zal opdraaien. Wat zijn deze uitzonderingen?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Sollicitatiefase: geen discriminatie

Praktisch Arbeidsrecht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek

In de wet is niets geregeld over de schade die een werknemer lijdt aan een van zijn zaken, gebruikt onder werktijd om aan zijn verplichtingen te voldoen.

Op welke wijze heeft de HR in deze leemte voorzien?