Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
20 belangrijke vragen over Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
Wanneer in een arbeidsovereenkomst een bepaalde functie-omschrijving/werkzaamheden staan vermeld mag een werkgever een werknemer dwingen totaal andere werkzaamheden te verrichten?
Ten aanzien van artikel 7:611 BW, goed werkgever-/werknemerschap gelden twee theorien. Welke?
- De contractuele theorie.
- insitutionele theorie.
Wat houdt de contractuele theorie in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe wordt in het boek verklaard dat de institutionele theorie steeds meer aanhang krijgt?
Wordt er bij de insitutionele theorie ook redelijkheid verwacht aan de kant van de werkgever?
Waar ging het taxi/hofman arrest over?
Weer aan het werk kreeg last omdat hij steeds naar ziekenhuis moest rijden.
Ander werk op kantoor, toen weer ziek.
Dochter baas nam taken op kantoor over. Ging zo goed dat toen Taxi beter werd de werkgever aangaf dat hij weer terug ging naar oude functie.
Wanneer is het stoof/mammoet arrest leidend in een zaak bij eenzijdige wijziging?
Art. 7:611 BW (goed werknemer- / werkgeverschap) heeft alleen betrekking op degenen die krachtens arbeidsovereenkomst aan elkaar gebonden zijn. Hoe zit dit dan bij flexibele krachten?
Hierin staat dat een overeenkomst niet alleen de door partijen overeengekomen rechtsgevolgen heeft maar ook die welke uit de eisen van redelijkheid en billijkheid voortvloeien.
Wat is het verschil tussen flexibele krachten en werknemers met een arbeidsovereenkomst ter zake de eenzijdige wijziging van een (arbeids)overeenkomst?
Bij werknemer/werkgever het goed werknemer en werkgeverschap (art. 7:611 BW).
Moet de werkgever de werknemer ook daadwerkelijk de arbeid verschaffen die zij contractueel zijn overeengekomen?
Moet de werknemer de beslissing van de werkgever om hem/haar niet te werk te stellen zomaar accepteren?
De werknemer baseert deze vordering op zijn/haar recht werk te verrichten en de plicht van werkgever de werknemer deze werkzaamheden te laten verrichten.
Doet werkgever dit niet dan handelt hij niet conform artikel 7:611 BW (goed werkgever).
Hoe beslist de HR en hoe beslist de kantonrechter/voorzieningenrechter meestens ter zake een wedertewerkstellingsverzoek? Nu antwoord ter zake de HR.
De HR heeft diverse malen geoordeeld dat een werknemer in algemene zin GEEN RECHT heeft op arbeid en dat bij IEDERE ZAAK INDIVIDUEEL MOET WORDEN BEOORDEELD OF DE WERKGEVER WERKNEMER IN ZIJN FUNCTIE MOET LATEN.
Hoe beslist de HR en hoe beslist de kantonrechter/voorzieningenrechter meestens ter zake een wedertewerkstellingsverzoek? Nu antwoord ter zake de kort geding / voorzieningenrechter.
Hoe toont werkgever dan aan dat er een deugdelijke rechtvaardiging is om de arbeider niet te werk te stellen?
Eerder hebben we al uit het boek vernomen dat de kans groot is dat de rechter dan de vordering van werknemer zal afwijzen.
Bestaat er voor de werknemer een algemeen recht op arbeid uit een arbeidsovereenkomst?
Een hogere rechter dan de lagere rechters.
Wanneer heeft een oproepkracht met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.) recht op terwerkstelling? En wat is de plicht van de ondernemer?
- Wanneer de ondernemer werk heeft (heel lastig te bewijzen).
- De ondernemer moet het werk aanbieden aan de oproepkracht m.u.p., indien er meerdere oproepkrachten zijn moet ondernemer dit verhoudingsgewijs verdelen.
Het is lastig te bewijzen dat er werk is.
Gedeeltelijk werken na arbeidsongeschiktheid. Na ziek te zijn geweest wil een werknemer 3 dagen i.p.v. 5 dagen werken. Moet de werkgever dit accepteren?
Ook al is 5 dagen afgesproken toch moet werkgever werknemer toelaten arbeid te verrichten voor minder dagen.
Doet werkgever dit niet dan zal de werkgever een passend gedeelte van het loon pro rata moeten doorbetalen.
Deze pro rata doorbetaling bij niet tewerkstellen conform verzoek na arbeidsongeschiktheid. Uit welk wetsartikel vloeit dit voort?
Is de werkgever in alle gevallen verplicht de werknemer op zijn voorwaarden te laten werken na ziekte (natuurlijk allemaal in overleg met arbo etc.)?
Als in redelijkheid niet van werkgever kan worden gevergd dit te doen. Hoeft dit niet.
Gedeeltelijk werken na arbeidsongeschiktheid. Na ziek te zijn geweest wil een werknemer 3 dagen i.p.v. 5 dagen werken en de rest opvullen met passend werk. Moet de werkgever dit accepteren?
Werknemer moet het werk specificeren.
Van werkgever kan zelfs worden verlangd de arbeidsorganisatie aan te passen om de te verrichten passende arbeid mogelijk te maken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
