Boetebeding, proeftijdbeding, concurrentiebeding en eenzijdig wijzigingsbeding
15 belangrijke vragen over Boetebeding, proeftijdbeding, concurrentiebeding en eenzijdig wijzigingsbeding
Treedt een persoon toe tot de onderneming, dan kunnen daartoe allerlei afspraken worden gemaakt over de voorwaarden waaronder de arbeid zal worden verricht. Zoals loon, vakantie etc. De ondernemer bedingt arbeid als tegenprestatie. Daarnaast kan hij clausules in het contract laten opnemen die in het voordeel van de werkgever kunnen uitwerken? Drie worden bij wet geregeld. Welke?
- Boetebeding (art. 7:650 BW en 7:651 BW)
- proeftijdbeding (art. 7:652 BW
- concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
Boetebeding (art. 7:650 BW)
- Boetebeding moet schriftelijk met de werknemer zijn aangegaan.
- Nauwkeurige vermelding van de bestemming.
Waarom zijn deze drie bedingen bij wet geregeld?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wanneer de werknemer in strijd handelt met door de ondernemer opgestelde (orde)regels kan de werkgever ook op een andere wijze sancties opleggen.
DIT WORDT OOK ARBEIDSTUCHTRECHT GENOEMD.
Als de werknemer hier tegenin gaat zal dit op grond zijn van wanverhouding tussen overtreding en sanctie en dat werkgever niet als goed werkgever heeft gehandeld ex artikel 7:611 BW.
Waar is het proeftijdbeding geregeld?
- 7:652 BW (rechtsgeldigheid van een proeftijdbeding)
- 7:676 BW (regels met betrekking tot het ontslag tijdens proeftijd).
Geen wettelijke beperking
Wat wordt verstaan onder "geen conversie" bij het proeftijdbeding?
Er is een speciale regel ter zake uitzendkrachten die een arbeidsovereenkomst krijgen aangeboden en de proeftijd. Wat is deze regel?
Mocht er anders zijn overeengekomen dan is deze afspraak ter zake de proeftijd nietig.
Ter zake het opstellen van een beding tussen werknemer en werkgever zijn een aantal voorwaarden in de wet gesteld. Waar vind ik die en wat zijn de voorwaarden?
1.Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien:
a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en
b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer
Hoe zit dat met de algemeen verbindendverklaring bij coa van een concurrentiebeding?
Zo een cao bepaling is NIET GELDIG. Als ik het goed heb begrepen uit het boek voldoet dit niet aan de schriftelijkheid.
Wanneer is volgens de HR wel aan het schriftelijkheid vereiste voldaan ter zake het concurrentiebeding?
Wat nu, wanneer een ondernemer een beroep doet op een concurrentiebding die de werknemer heeft ondertekend toen hij "minderjarig" in dienst was maar nu het contract na enkele jaren verbreekt.
Wat zijn de regels ter zake het concurrentiebeding voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
2.In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Wat heeft de HR geoordeeld ten aanzien van het boetebedrag dat staat op het overtreden van het concurrentiebeding?
OP het boetebeding in het concurrentiebeding zijn de algemene vermogensrechtelijke bepalingen in boek 6 BW van toepassing (art. 6:91-94 BW).
MOET zo een eenzijdige wijzigingsmogelijkheid in het contract staan vermeld?
De HR heeft bepaald dat dit niet perse in een individuele arbeidsovereenkomst hoeft te staan. Als dit staat vermeld in een collectieve regeling is dit ook rechtsgeldig.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
