Werking van het concurrentiebeding
4 belangrijke vragen over Werking van het concurrentiebeding
Wat als onderhandeling bij beëindiging van het dienstverband ter zake het concurrentiebeding niet mogelijk is?
Vanzelfsprekend wil werknemer daar z.s.m., voor het einde van de opzegtermijn, uitsluitsel over. Hoe kan hij dit het best bewerkstelligen?
Art. 2:84 Rv.
Wat als werknemer besluit toch aan de slag te gaan bij nieuwe werkgever?
- Ex-werkgever kan zich richten tot de rechter om de boete te vorderen. De boete die voortvloeit uit het conurrentiebeding.
- werknemer kan vervolgens weer kortgeding aanspannen met het verzoek aan de voorzieningenrechter de vordering af te wijzen op grond van:
- ofwel geen concurrentie
- ofwel onvoldoende belang.
- ofwel verzoek werking van het concurrentiebeding op te schorten.
Let op een voorzieningen rechter kan geen definitief besluit nemen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat kan werknemer vorderen bij een bodemprocedure ter zake het concurrentiebeding?
- Verzoek tot gehele of gedeeltelijke vernietiging van het concurrentiebeding art. 7:653 lid 3 sub b BW.
- verzoek tot matiging van de verbeurde geldboete artikel 6:94 BW.
rechter heeft een matigingsbevoegdheid ter zake contractuele boetes. - verzoeken voorzover de kantonrechter toch besluit het concurrentiebeding in stand te houdenvoor de periode van de werking een vergoeding naar billijkheid vast te stellen die ondernemer aan werknemer zal moeten betalen (aangezien hij geen werk kan uitvoeren).
- wellicht is het concurrentiebeding niet schriftelijk aangegaan? Dan nietig.
- wellicht aangegaan bij minderjarige leeftijd. Nietig.
- wellicht in de tussentijd een andere functie verkregen. Nietig.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden