Samenvatting: Praktisch Arbeidsrecht | 9789001780029 | C J Loonstra

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Praktisch Arbeidsrecht | 9789001780029 | C.J. Loonstra.

• 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden

  Dit is een preview. Er zijn 16 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houd een 'vaste kracht' in?

  Iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De wet schrijft over een arbeidsovereenkomst die door middel van opzegging ten einde moet komen. Zie Art 7:667 lid 6 BW

• Jantien sluit een arbeidsovereenkomst voor de periode van 6 maanden. Is dit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd of voor betrekkelijk bepaalde tijd?

  Jantien heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten

• Bij de vraag of een vrijgevallen vacature wordt opgevangen door een andere medewerker, wordt het volgende argument in overweging genomen; en wat is dan doorslaggevend?

  bedrijfseconomische argumenten; doorslaggevend zal zijn of de baten opwegen tegen de kosten

• Het gebruik maken van uitzendkrachten is duurder dan het in dienst nemen van een werknemer. Hoe verklaart u dat?

  Het uitzendbureau heeft zijn activiteiten gericht op het maken van winst en daarvoor moet de inlener betalen. Het uitzendbureau draagt zorg voor de betaling van loon van de werknemer en het afdragen van loonbelasting en socialeverzekeringspremies.

• Welke 7 soorten aanstellingen zijn er

  1: vaste kracht
  2: tijdelijke kracht
  3: uitzendkracht
  4: oproepkracht
  5: thuiswerker (telewerker)
  6: freelancer
  7: werker die gedetacheerd wordt

• Wat houd een 'tijdelijke kracht' in?

  Iemand die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. art 7:667 lid 1 BW.

  Uit deze artiekl kan worden opgemaakt dat zo'n dienstverband automatisch ten einde komt.

• Een uitzendkracht deelt zijn chef mee dat hij volgende week stopt met werken. De leidinggevende stelt de directeur voor in plaats van een nieuwe uitzendkracht, een vast kracht aan te nemen. Kan dat verstandig zijn?

  De voordelen van een uitzendkracht zijn dat er geen arbeidsovereenkomst is en dat de werkgever gedurende de eerste 26 weken ieder moment een einde kan maken aan de gelding van de uitzendovereenkomst. Afhankelijk van de functie kan het echter een voordeel zijn om gebruik te maken van een vaste kracht, omdat dit belangrijk kan zijn voor de continuïteit. 

• Als een vaste medewerker de organisatie verlaat, welk contract krijgt de opvolger in het algemeen dan aangeboden? Geldt dit meestal hetzelfde?

  vast contract wordt gezocht naar iemand anders met een vast contract; oproepkracht weg, wordt gezocht naar andere oproepkracht etc.

• Martha sluit een contract met Vleegmuizen bv, op grond waarvan zij iedere week op niet vaste tijden ten minste 5 uur wordt opgeroepen, maar niet meer dan 20 uur. Deze afspraak voldoet precies aan de wensen van Martha, die haar dochtertje van 2 verzorgt. Om wat voor soort contract gaat het hier?

  Marthe heeft een min-maxcontract. De ondernemer heeft toegezegd dat hij Martha minimaal een bepaald aantal uren per week zal oproepen. Daarnaast is er een plafond gelegd ten aanzien van het max aantal op te roepen uren

• Wat houd de term oproepkracht in?

  Dat is iemand die op onregelmatige tijden kan inspringen (en vaak al in het verleden zijn ingesprongen) bij een eerste oproep door de ondernemer. De oproepkracht wordt gerekend tot de categorie flexible arbeidsrelaties