Startpagina / Samenvattingen / Praktisch Arbeidsrecht / aovk-mup-oproep

Soorten overeenkomsten - Terugkoppeling naar de aanstellingsmogelijkheden - Oproepkracht

7 belangrijke vragen over Soorten overeenkomsten - Terugkoppeling naar de aanstellingsmogelijkheden - Oproepkracht

Staat de term oproepkracht in de wet?

nee, meest bekende namen zijn nul-uren en min-max contract

Is de oproepkracht in dienst bij de werkgever bij een min-max contract?

Ja, voor de minimale uren is gewoon recht op loon, is een parttime arbeidsovereenkomst met alle rechten van een gewone aovk

Geldt er een wederzijdse verplichting tot aanvaarding bij een voorovereenkomst?

Nee, vrijheid blijheid is een kenmerk.

Welk risico zit er vast aan het werken met een voorovereenkomst?

Elke oproep is weer een nieuwe aovk bep. tijd!! Dus oppassen met de ketenregel!! art 7: 668a BW
Bij 4de aovk voor bep. tijd, in dit geval, oproep ontstaat een aovk voor onbepaalde tijd TENZIJ er een tussenpoos van 6 maanden tussen de oproepen zit

Wat is een belangrijk kenmerk bij MUP?

wederzijdse verplichting!
MUP=Aovk!! verhouding werkgever-werknemer ook al is er nog geen oproep

Wat is het risico bij een MUP?

Het is een doorlopende aovk, ook al is er geen oproep, dus GEEN gevaar voor de ketenregel MAAR WEL risico van rechtsvermoeden voor omvang van de arbeid. Dit speelt met name bij 0 uren contracten!!

Kan een werkgever na een half jaar nog een keer gebruik maken van MUP?

Heel moeilijk, omdat hij schriftelijk voor een periode van 6 maanden moet overeenkomen dat hij bij geen werk ook geen loon hoeft te betalen. De functie moet incidenteel van aard zijn en mag geen vaste omvang hebben.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktisch Arbeidsrecht | 9789001780029 | C J Loonstra

Bekijk samenvatting