Startpagina / Samenvattingen / Praktisch Arbeidsrecht / arbeid-maand-oproepkracht

Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden - oproepkracht

Q: Welke termen worden voor oproepkracht gebruikt?

Nulurencontract ; onderneming geeft geen garantie voor minimaal aantal uren werken per week/maand. min-maxcontractanten; onderneming zegt aantal uren toe minimaal per week/maand en ook maximaal gebruik doza's ; oproepkrachten die alleen voor donderdagavond en zaterdag kunnen worden opgeroepen

Q: De rechtspositie van de oproepkracht is de laatste jaren verbeterd. Noem de 2 rechtsvermoedens

1: rechtsvermoeden 'arbeidsovereenkomst' ; indien wekelijks of tenminste voor 20 uur per maand voor 3 aaneengesloten maanden arbeid wordt verricht, dan wordt vermoed dat deze arbeid op grond van een arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden. Bewijsvoordeel: ondernemer moet aantonen dat oproepkracht toch niet een arbeidsovereenkomst heeft. 2: arbeidsomvang; Indien een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in de 4 de maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang vd arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. vb 10,20 en 30 uren gewerkt, in de 4de maand verlangen tenminste 20 uur arbeid te verrichten.

Q: Onder welke omstandigheden heeft de oproepkracht bij iedere oproep altijd tenminste recht op loon voor drie uren, ongeacht of er minder dan drie uren arbeid is verricht?

- er een arbeidsovereenkomst is met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week en waarvan de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd. - er een overeenkomst is gesloten met een omvang van de arbeid die niet of niet eenduidig is vastgelegd. DIT GELD OOK VOOR MIN-MAX CONTRACTEN WAARBIJ DE WERKTIJDEN NIET VASTLIGGEN.

5 belangrijke vragen over Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden - oproepkracht

Wat zijn oproepkrachten en wat is het voordeel?

Mensen die op onregelmatige tijden kunnen inspringen. Voordeel kennen de onderneming reeds en kunnen in noodsituaties snel en efficient hun diensten aanbieden. Meestal zijn dit vrouwen waarvan de zorgtaken afnemen en willen terugkeren in het arbeidsproces, scholieren en studenten.

Tot welke categorie behoort de oproepkracht?

flexibele arbeidsrelaties

Welke termen worden voor oproepkracht gebruikt?

Nulurencontract; onderneming geeft geen garantie voor minimaal aantal uren werken per week/maand.
min-maxcontractanten; onderneming zegt aantal uren toe minimaal per week/maand en ook maximaal gebruik
doza's; oproepkrachten die alleen voor donderdagavond en zaterdag kunnen worden opgeroepen

De rechtspositie van de oproepkracht is de laatste jaren verbeterd. Noem de 2 rechtsvermoedens

1: rechtsvermoeden 'arbeidsovereenkomst'; indien wekelijks of tenminste voor 20 uur per maand voor 3 aaneengesloten maanden arbeid wordt verricht, dan wordt vermoed dat deze arbeid op grond van een arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden. Bewijsvoordeel: ondernemer moet aantonen dat oproepkracht toch niet een arbeidsovereenkomst heeft.
2: arbeidsomvang; Indien een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in de 4 de maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang vd arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
vb 10,20 en 30 uren gewerkt, in de 4de maand verlangen tenminste 20 uur arbeid te verrichten.

Onder welke omstandigheden heeft de oproepkracht bij iedere oproep altijd tenminste recht op loon voor drie uren, ongeacht of er minder dan drie uren arbeid is verricht?

- er een arbeidsovereenkomst is met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week en waarvan de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd.
- er een overeenkomst is gesloten met een omvang van de arbeid die niet of niet eenduidig is vastgelegd.
DIT GELD OOK VOOR MIN-MAX CONTRACTEN WAARBIJ DE WERKTIJDEN NIET VASTLIGGEN.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktisch Arbeidsrecht | 9789001780029 | C J Loonstra

Bekijk samenvatting