Soorten overeenkomsten - drie overeenkomsten van werk
3 belangrijke vragen over Soorten overeenkomsten - drie overeenkomsten van werk
Welke 3 overeenkomsten van werk worden in het recht onderscheiden?
1: de arbeidsovereenkomst (meeste wetsartikelen, biedt dus meeste zekerheid en meeste bescherming voor werker; voor werkgever minst flexibel )
2: de overeenkomst van opdracht
3: de overeenkomst tot aanneming van werk
2: de overeenkomst van opdracht
3: de overeenkomst tot aanneming van werk
Als een werkgever 90 mensen nodig heeft om zijn bedrijf te runnen, hoeveel zullen op basis van een arbeidsovereenkomst werken, welk deel op vaste basis(onbepaalde tijd) en welk deel op tijdelijke basis (bepaalde tijd)?
Een ondernemer wil flexibel kunnen inspelen op de vraag van de markt. Gemiddeld wordt uitgegaan van 10%. Ongeveer 80 van de 90 zullen werkzaam zijn op grond van een arbeidsovereenkomst . In de meeste gevallen is ongeveer 10% werkzaam op tijdelijke basis. Dus 70 mensen hebben een vaste aanstelling, 10 bepaalde tijd en 10 werknemers op basis van opdracht of aanneming van werk.
Is het van belang dat in beginsel bekend is welke naam partijen aan de overeenkomst hebben gegeven?
irrelevant vb zijn tuincontract, lesovereenkomst, artiestencontract
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
