Startpagina / Samenvattingen / Praktisch Arbeidsrecht / cao-maximaal-collectieve

Boetebeding, proeftijdbeding - arbeidstijden

4 belangrijke vragen over Boetebeding, proeftijdbeding - arbeidstijden

Welke regels kent de arbeidstijdenwet? (ATW) (standaardregeling!)

1; een werkdag mag maximaal 12 uur duren
2: er geldt een maximum van 60 uren per week
3: in een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld maximaal 55 uur per week werken
4: in een periode van 16 weken mag een werknemer gemiddeld maximaal 48 uur per week werken

Kan er van de regels in de ATW worden afgeweken?

Ja
1: via collectieve cao. Deze nieuwe normen daarvan zeggen we dat deze tot de "overlegregeling" behoren
2: ook tot overlegregeling behoort het als de ondernemersraad en de personeelsvertegenwoordiging afwijkingen met de werkgever overeenkomen (afwijkend bij pauzes, , maximale werktijd,

Mag een werknemer zonder meer zich op de wet beroepen van maximaal 8 uur per dag werken?

Dit hangt af van het antwoord op de vraag of de werkgever dit langer werken in redelijkheid van de werknemer kan vergen.

Als er sprake is van strijdigheid tussen de arbeidsovereenkomst, de cao, de collectieve regeling en/of de ATW, dan gelden de volgende 3 conflictregels

1: De cao gaat boven de afspraak met de OR of personeelsvertegenwoordiging
2: Als de cao geen collectieve regeling in de zin van de ATW bevat, kunnen een werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging afspraken maken, met inachtneming van de uiterste genoemde normen in de ATW
3: Als de cao een collectieve regeling bevat, dan kunnen de werkgever en de OR of personeelsvertegenwoordiging met betrekking tot dat onderwerp ook een geldige collectieve regeling treffen, zolang deze maar niet in strijd is met de inhoud van de cao

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Praktisch Arbeidsrecht | 9789001780029 | C J Loonstra

Bekijk samenvatting