Uitwerking aantekeningen
15 belangrijke vragen over Uitwerking aantekeningen
Char wil weg van werk want moeder is thuis gevallen. Ze wil vakantiedag opnemen. Heeft ze recht op doorbetaling van loon?
- Ze kan een beroep doen op calamiteiten verlof
- daarna kan ze kortdurend zorgverlof aanvragen.
- Wet Arbeid en Zorg toepassen
- Calamiteitenverlof 4:1 WAZO
- Kortdurend verlof 5:1 WAZO
- Werkgever dient door te betalen tijdens periode van zorgverlof dus min 70%, in ieder geval minimumloon
Nigel glijdt en valt, heeft beperking. Wie kan hij aansprakelijk stellen?
- O.g.v art 7:658 moet ziekenhuis bewijzen. Argumenten verzamelen. Lid 1 legt een zorgplicht op de ondernemer. die zorgplicht. Ondernemer zou moeten bewijzen dat er sprake is van opzet.
ICT - Hoe beeindig je een dienstverband?
- ontbindingsverzoek: 7:685 BW dringende reden
- opzeggen via UWV: 7:672 BW (opzegtermijn)
- beeindigen wederzijds goedvinden: 6:217 BW
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houden de termen Normatieve/Obligoitore/Diagonale caobepalingen in?
- Normatieve Caobepalingen: bevatten arbeidsvoorwaarden die gaan gelden binnen iedere arbeidsovereenkomst van de aangesloten leden van de vakbonden die partij van de cao zijn
- Obligoitore caobepalingen: hebben enkel betrekking op de cao-partijen onderling
- Diagonale caobepalingen: leggen verplichtingen op leden van een van de contracterende cao-partijen tegenover met name de andere cao-partij. Voorbeeld: de leden van een werkgeversvereniging moeten een bepaald bedrag storten ten behoeve van de vakbonden. blz 83 paragraaf 6.4
Wat houd een arbeidsovereenkomst uitgestelde prestatie in?
Dat is een situatie waarbij ondernemer en oproepkracht overeen komen dat zij zich verbinden tot het verrichten van werk en tot het betalen van loon, maar dat nog onduidelijk is wanneer deze verbintenissen tot leven komen. met andere woorden: op het moment dat de arbeidsovereenkomst gesloten wordt, is deze in feite nog krachteloos; ze krijgt pas rechtseffect op het moment dat de ondernemer een werkaanbod doet. art 7:629
blz 60 soorten ovk
Noem de 3 dingen die een werkgever moet bewijzen om met succes te beroepen op objectieve rechtvaardigheidsgrond
1: Hij moet op een legitiem (acceptabel) doel voor het maken van onderscheid kunnen wijzen
2: Dit onderscheid is een passend middel (dus geschikt om dat doel te bereiken)
3: Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken (dat wil zeggen:het doel kan niet op een andere minder ingrijpende wijze worden gerealiseerd)
2: Dit onderscheid is een passend middel (dus geschikt om dat doel te bereiken)
3: Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken (dat wil zeggen:het doel kan niet op een andere minder ingrijpende wijze worden gerealiseerd)
Voor welke groep mag een werkgever een kandidaat afwijzen op grond van objectieve rechtvaardigheidsgrond?
kandidaten die een AOW-uitkering ontvangen ivm jongeren een kans op de arbeidsmarkt moeten hebben. Pensioengerechtigden mogen carrierekansen voor jongeren niet nodeloos blokkeren
Welke handelingen vallen onder het verrichten van een onrechtmatige daad?
Voorkeur m/v aangeven in advertenties, discriminerende illustraties (rectificatie en kan in aanmerking komen voor schadevergoeding)
Vragen naar zwangerschap tijdens sollicitatie is verboden, waar mag de sollicitant zich op beroepen?
Liegrecht, mag onjuiste informatie verstrekken (direct onderscheid is verboden!)
Onderscheid bij direct onderscheid wel toegestaan bij
- Het werven van vrouwen voor functies waarin traditioneel veel mannen werkzaam zijn. --> Positieve discriminatie zoals ongelijkheden opheffen.
- Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen zoals geestelijke ambten, actrice, acteur, fotomodel. Te vinden in AMvB (algemene maatregel van bestuur)
Onder welke omstandigheden is het gerechtvaardigd dat fulltimers en parttimers andere rechten hebben?
Wanneer het objectief gerechtvaardigd is (deze bewijslast berust evenals de andere discriminatieverboden bij de werkgever)
Hebben tijdelijke en vaste contracten andere rechten als het aankomt op pensioenrechten en scholing?
Nee hebben dezelfde rechten, tenzij werkgever kan aantonen dat het gemaakte onderscheid objectief gerechtvaardigd is (praktijk bijna nooit)
Mag er op grond van handicap of chronische ziekte gediscrimineerd worden?
nee, alleen wanneer er sprake is van objectieve rechtvaardigheidsgrond (kost teveel geld om de ingang van een pand breder te maken voor een rolstoel)
Op basis van welke grond mag een piloot van 57 jaar/functies in het leger of bij de politie worden geweigerd?
Op basis van leeftijd ivm medische redenen
Is een uitspraak van het College voor de rechten van de mens bindend?
Nee dat is niet bindend omdat het geen rechterlijk oordeel is
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.