Soorten overeenkomsten - Terugkoppeling naar de aanstellingsmogelijkheden

6 belangrijke vragen over Soorten overeenkomsten - Terugkoppeling naar de aanstellingsmogelijkheden

Mag er onderscheid gemaakt worden met arbeidsvoorwaarden bij tijdelijk en vaste aanstellingen?

er mag geen onderscheid gemaakt worden tussen tijdelijk en vast

Wat voor overeenkomst heeft een thuiswerker meestal?

overeenkomst tot aanneming van werk (meestal stoffelijk van aard)
(kunnen tijdens het werk geen aanwijzingen worden gegeven (materieel gezagsbegrip) en thuiswerker bepaald zelf wanneer hij zijn werkzaamheden verricht (formeel gezagsbegrip))

Wanneer staat een thuiswerker in een gezagsverhouding tot de ondernemer en is er sprake van arbeidsovereenkomst?

1: voorafgaande aan de thuiswerkzaamheden deugdelijke instructies aan de werker zijn verstrekt
2:  de thuiswerker zich heeft verplicht tot het dagelijks afronden van een bepaalde minimumhoeveelheid
3: het werk dat de thuiswerker verricht tot de normale bedrijfsarbeid behoort (wanneer het werk net zo goed in de onderneming had kunnen zijn verricht)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer kan de rechter oordelen dat het contract is geevolueerd naar een aovk onbepaalde tijd?

In het verleden in een vast ritme opdrachten worden verstrekt en dat de freelancer in bepaalde situaties veranderingen moest aanbrengen, terwijl hij zich eveneens aan organisatorische verplichtingen had te houden

Het rechtsvermoeden geeft de freelancer extra steun!

Welke 2 criteria worden toegepast om te beoordelen op basis van welke overeenkomst partijen aan elkaar zijn verbonden?(zie vb blz 59)

1; wat stond partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen?
2: hoe hebben zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering gegeven?

Wat voor overeenkomst heeft de gedetacheerde met wie?

AOVk met detacheerbedrijf. De inlener oefent geen gezag uit, eenvoudig omdat hij de expertise niet heeft. Zelfs al blijft degene maanden bij de klant werken, hij voegt zich niet naar de regels die bij de klant gelden, maar naar die van de werkgever.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo