Samenwerken zonder risico - eigen schuld, dikke bult - Het voordeel/ Nadeel van privatisering
4 belangrijke vragen over Samenwerken zonder risico - eigen schuld, dikke bult - Het voordeel/ Nadeel van privatisering
42. ZW premie 1996 - Ziektewet
Werkgevers kunnen zich verzekeren tegen dit risico.
Zij betalen dan een premie aan de verzekeringsmaatschappij.
De verzekeringsmaatschappij betaald dan het loon van de zieke werknemers.
44. Privatisering van Ziektewet
Henk zit 10 jaar de helft van het jaar met spierblessures ziek.
Baas hoefde zijn loon niet door te betalen en kon een vervanger op zetten.
================================================
Na 1996. Door privatisering van Ziektewet gaat het marktmechanisme werken.
Werkgever moet loon van zieke Henk betalen.
Als werkgever veel zieke heeft, stijgt zijn premie.
====================================================
Daarom doet meer moeite (als voor 1996) en vraag Henk te laten stoppen met zaalvoetbal.
Maar dat wilde Henk niet hij wil lekker thuis hangen en loon krijgen.
Baas stapt naar de rechter en krijgt gelijk.
Toen Henk zijn loon zag dalen stopte hij met voetballen en wekt hele jaar.
45. Voordelen van privatisering als gevolg van marktmechanisme
- Werkgevers hun best doen om werknemers gezond te houden.
als er veel zieke werknemers zijn.
- Werknemers beter hun best doen om gezond te blijven
zij vaak ziek zijn
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
46. Nadelen van privatisering als gevolg van marktmechanisme
- Hij moest loon zelf betalen of
- heeft risico verzekerd, maar dan zal premie stijgen als veel zieke
Een werkgever neemt dus liever gezonde dan zieke mensen aan. Mensen met een zwakke gezondheid maken minder kans op een baan
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden