Presteren met processen

4 belangrijke vragen over Presteren met processen

Waarom prestatie indicatoren

  • objectiveert beoogde resultaten
  • maakt resultaten meetbaar
  • biedt overzicht (afwegen verschillende beoogde resultaten)
  • verantwoordelijk hierdoor mogelijk laag in de organisatie
  • sturen op trends mogelijk

Welke onderdelen bevat het format van een KP?

  • titel
  • definitie
  • eenheid van meten
  • frequentie van rapporteren
  • periode waarover wordt gerapporteerd
  • verantwoordelijke functionaris
  • bronnen

Hoe zou een invoeringstraject voor zelfsturende teams eruit kunnen zien?

  1. Bezint eer gij begint
  2. Identificeren van teams
  3. Processen beschrijven met teams
  4. Meten van teamprestaties

  1. beleidssessie met management. kijk naar processen, leiderschap en cultuur
  2. deel de teams in
  3. zie vorige hoofdstukken
  4. benoem met het team de PI voor de output en meet dit.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In welke vier stappen werken verbetergroepen

  1. opsporen knelpunt/probleem (bv flowchart)
  2. analyseren oorzaken (bv visgraatdiagram)
  3. oplossingen bedenken (bv brainstormen)
  4. oplossing implementeren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo