Specifiek arbeidsprocesrecht
3 belangrijke vragen over Specifiek arbeidsprocesrecht
Kan een deskundigenoordeel ook in het ontslagrecht van belang zijn?
Ja; voor wn geldt dat met zo'n oordeel getracht kan worden aan te tonen dat zijn wg tekort is geschoten in diens re-integratieverplichtingen.
Voor wg geldt bij een ontslagaanvraag ogv verwijtbaar handelen (e-grond art. 7:669 lid 3 BW) bestaande uit het niet nakomen van de re-integratieverplichting ex art. 7:660a BW een deskundigenoordeel over te leggen.
NB: de wn moet eerst schriftelijk zijn aangemaand tot nakoming van die verplichting of dat eerst de loonbetaling ex art. 7:629 lid 7 BW is gestaakt (7:671b lid 5 BW).
Voor wg geldt bij een ontslagaanvraag ogv verwijtbaar handelen (e-grond art. 7:669 lid 3 BW) bestaande uit het niet nakomen van de re-integratieverplichting ex art. 7:660a BW een deskundigenoordeel over te leggen.
NB: de wn moet eerst schriftelijk zijn aangemaand tot nakoming van die verplichting of dat eerst de loonbetaling ex art. 7:629 lid 7 BW is gestaakt (7:671b lid 5 BW).
Is binnen het ontslagrecht stuiting van de termijnen mogelijk?
Nee; het gaat in het ontslagrecht om vervaltermijnen, zodat stuiting van de termijn niet mogelijk is. Dit blijkt tevens onomstotelijk uit de PG.
NB: zelfs als partijen na een ontslag op staande voet met elkaar in onderhandeling zijn over een alternatieve oplossing, wordt de wn door deze korte termijn gedwongen binnen 2 maanden na het gegeven ontslag een verzoekschrift te hebben ingediend.
--> Er is dus sprake van formalisering van het ontslagrecht (en niet van deformalisering).
NB: zelfs als partijen na een ontslag op staande voet met elkaar in onderhandeling zijn over een alternatieve oplossing, wordt de wn door deze korte termijn gedwongen binnen 2 maanden na het gegeven ontslag een verzoekschrift te hebben ingediend.
--> Er is dus sprake van formalisering van het ontslagrecht (en niet van deformalisering).
Moet de rechter de termijnen uit het arbeidsrecht ook ambtshalve toepassen?
Smeehuijzen heeft in zijn proefschrift erop gewezen dat de HR een opening heeft geboden voor het niet altijd ambtshalve hoeven (en mogen) toepassen van de vervaltermijnen.
Vervaltermijnen die van openbare orde zijn (bijv. de termijn waarbinnen HB moet zijn ingesteld) moet ambtshalve worden toegepast, maar het is de vraag of ook de termijnen van art. 7:686a BW van openbare orde zijn. Aangezien het gaat om toegang tot de rechter, valt goed te verdedigen dat dit wel het geval is.
Vervaltermijnen die van openbare orde zijn (bijv. de termijn waarbinnen HB moet zijn ingesteld) moet ambtshalve worden toegepast, maar het is de vraag of ook de termijnen van art. 7:686a BW van openbare orde zijn. Aangezien het gaat om toegang tot de rechter, valt goed te verdedigen dat dit wel het geval is.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
