Startpagina / Samenvattingen / Procederen in arbeidszaken / ontslagregeling-uwv-wg

Ontslagprocedure bij UWV

Q: Wat kan een wg resp. een wn doen indien hij het niet eens is met het UWV?

Werkgever : als het UWV een ontslagvergunning weigert, kan de wg alsnog ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken aan de kantonrechter (671b lid 1 sub b BW). Dit moet dan wel binnen 2 maanden na die weigering (686a lid 4 sub d). Werknemer die het niet eens is met een door UWV gegeven toestemming: wn kan opzegging aanvechten door bij de kantonrechter herstel van het dienstverband te verzoeken, of toekenning van een billijke vergoeding (682 BW). --> Kantonrechter beslist dus alsnog of de arbeidsovereenkomst al dan niet moet eindigen (namelijk ontbinding uitspreken of niet, of herstel of een billijke vergoeding).

4 belangrijke vragen over Ontslagprocedure bij UWV

Wat kan een wg resp. een wn doen indien hij het niet eens is met het UWV?

Werkgever: als het UWV een ontslagvergunning weigert, kan de wg alsnog ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken aan de kantonrechter (671b lid 1 sub b BW). Dit moet dan wel binnen 2 maanden na die weigering (686a lid 4 sub d).

Werknemer die het niet eens is met een door UWV gegeven toestemming: wn kan opzegging aanvechten door bij de kantonrechter herstel van het dienstverband te verzoeken, of toekenning van een billijke vergoeding (682 BW).

--> Kantonrechter beslist dus alsnog of de arbeidsovereenkomst al dan niet moet eindigen (namelijk ontbinding uitspreken of niet, of herstel of een billijke vergoeding).

Wat dient een wg te doen indien hij meent onder de regeling van art. 7:673d BW te vallen? Wat kan een wn doen indien hij het daar niet mee eens is?

Indien een wg meent dat hij onder de regeling van art. 7:673d BW valt, dient hij dat bij de ontslagaanvraag tegenover het UWV aan te geven (art. 24 Ontslagregeling). Het UWV geeft dan ook een oordeel over de toepasselijkheid van dit artikel.

Als de wn het hier niet mee ens is, zal de kantonrechter (en in hb het gerechtshof) over het al dan niet voldoen aan de voorwaarden van art. 673d BW jo. art. 24 Ontslagregeling moeten oordelen.

Welk beginsel wordt bij bedrijfseconomische ontslagen toegepast?

Bij bedrijfseconomische ontslagen wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast: gekeken wordt naar de functie(s) waar een of meer arbeidsplaatsen moeten vervallen, en de functies die daarmee over en weer uitwisselbaar zijn.

Per uitwisselbare functie(s) wordt vervolgens gekeken naar de leeftijd van de werknemers, verdeeld in verschillende leeftijdsgroepen (zie art. 11 Ontslagregeling).

Ten opzichte van het last-in-first-out systeem worden er dus meer oudere werknemers ontslagen.

Benoem een aantal specificaties en uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel.

1. Een wg moet eerst uitzendkrachten, ingeleend of ingehuurd personeel van een andere bedrijfsvestiging en wn's met een tijdelijk dienstverband dat binnenkort zal eindigen, ontslaan (art. 4 - 7 Ontslagregeling).

2. Wn ouder dan de AOW-leeftijd moeten eerst worden ontslagen.

--> Hierna moet er worden afgespiegeld.

3. Werknemers die bovengemiddeld presteren, kunnen van ontslag worden uitgezonderd.

4. Uitzonderingen voor arbeidsgehandicapte werknemers (art. 10 Ontslagregeling) en payroll-wernemers (art. 20 e.v. Ontslagregeling).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Procederen in arbeidszaken

Bekijk samenvatting