Startpagina / Samenvattingen / Procederen in arbeidszaken / rechtsvermoeden-beroep-wn

Arbeidsrecht en bewijsrecht - 610a BW

3 belangrijke vragen over Arbeidsrecht en bewijsrecht - 610a BW

Leg uit hoe het rechtsvermoeden ex 7:610a BW (toch) nader belang/effect kan hebben.

1. Hof A'dam Sjomeer (door HR in stand gelaten): er kon i.c. zowel sprake zijn van een opdrachtovereenkomst als van een arbeidsovereenkomst. In zo'n geval geeft het rechtsvermoeden van art. 7:610a BW de doorslag.

2. Rechtsvermoeden kan een preventief effect hebben: bedrijven die geconfronteerd worden met de claim dat op basis van het rechtsvermoeden de overeenkomst gekwalificeerd moet worden als een arbeidsovereenkomst en de confrontatie daarover in een procedure niet aanwillen, kunnen met wn een schikking treffen.

Wie kunnen een beroep doen op art. 7:610b BW?

De wet geeft geen beperking met betrekking tot werknemers die een beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden. De regeling is bedoel voor werknemers van wie de arbeidsduur niet of eenduidig is overeengekomen, alsmede in situaties waarin de feitelijke omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur.

Kan een beroep op art. 7:610b BW met terugwerkende kracht worden gedaan?

Ja; een beroep op art. 7:610b BW kan met terugwerkende kracht worden gedaan. Het met TK honoreren van het rechtsvermoeden omvang betekent echter niet automatisch dat de wn ook recht heeft op het ontbrekende salaris met TK (dat betreft een 628-kwestie).

Honorering van het rechtsvermoeden werkt voor de wn in ieder geval positief voor de toekomst.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Procederen in arbeidszaken

Bekijk samenvatting