Startpagina / Samenvattingen / Procederen in arbeidszaken / wn-wg-loon

Arbeidsrecht en bewijsrecht - Loon - :616 BW

6 belangrijke vragen over Arbeidsrecht en bewijsrecht - Loon - :616 BW

Waar kan een wn zich op beroepen indien hij met de wg geen loon is overeengekomen?

Als er geen loon is vastgesteld, heeft de wn ogv art. 7:618 BW recht op een gebruikelijk, of anders een billijk loon.

Soms staat het niet overeenkomen van de hoogte van het loon aan het bestaan van een arbeidsovereenkomst in de weg, maar dat hoeft niet.

Wie heeft de bewijslast indien wordt getwist over de vraag of er is ingestemd met loonsverlaging?

De HR heeft geoordeeld dat het de wg is die (na voldoende bewisting van die stelling) de bewijslast ervan draagt.

Wat als de wg aanvoert wel al loon te hebben betaald, of stelt dat hetgeen hij heeft betaald datgenen is waar de wn recht op heeft?

In een dergelijk geval brengen de gewone regels van stelplicht en bewijslast met zich dat de wn stelt en bewijst wat er betaald had moeten worden en aanvoert dat hij dat niet heeft ontvangen. Dan is het aan wg om te stellen en zo nodig bewijzen dat dat gevorderde bedrag wel al is betaald.

Wat als een wn weigert bepaalde werkzaamheden te verrichten (bijv. op een andere locatie gelegen) en de wg hem vervolgens helemaal niet meer tot het werk toelaat?

In zo'n geval kan uit de aanvankelijke weigering worden afgeleid dat de wn niet de bereidheid had de bedongen werkzaamheden te verrichten.

De wn is en blijft verplicht kenbaar te maken dat hij bereid is geweest te arbeid te verrichten. Hij heeft van die bereidheid de stelplicht en bewijslast.

Wie heeft het bewijsrisico van de arbeidsongeschiktheid voorafgaand aan de beoordeling van de arbodienst?

In de praktijk gaat men ervan uit dat het voorafgaand aan de beoordeling van de arbodienst de wg is die het bewijsrisico heeft.

--> Als een wn zich ziek meldt en zich ook weer hersteld meldt voordat hij door de arbodienst of bedrijfsarts is gezien, wordt uitgegaan van ziekte tijdens die periode. Het is dan aan de wg om te bewijzen dat dat niet zo was. Dit kan men beschouwen als een afwijking van de gewone bewijslastverdeling ex art. 150 Rv ogv r&b.

Wat indien er verschillende medische oordelen zijn over het wel of niet arbeidsongeschikt zijn?

Bij verschillende medische oordelen is het de rechter die de knoop moet doorhakken. Nu het overleggen van een deskundigenoordeel ex 629a BW verplicht is, ligt het voor de hand aan dat oordeel een zwaardere werking toe te kennen dan aan dat van de arbodienst.

De rechter kan echter anders oordelen, hetzij ogv verklaringen van derden (externe deskundigen) hetzij ogv de beperkte of uitgebreide motivering van arbodienst en UWV-deskundige.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Procederen in arbeidszaken

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Arbeidsrecht en bewijsrecht - Loon - :616 BW

6 belangrijke vragen over Arbeidsrecht en bewijsrecht - Loon - :616 BW

Waar kan een wn zich op beroepen indien hij met de wg geen loon is overeengekomen?

Wie heeft de bewijslast indien wordt getwist over de vraag of er is ingestemd met loonsverlaging?

Wat als de wg aanvoert wel al loon te hebben betaald, of stelt dat hetgeen hij heeft betaald datgenen is waar de wn recht op heeft?

Wat als een wn weigert bepaalde werkzaamheden te verrichten (bijv. op een andere locatie gelegen) en de wg hem vervolgens helemaal niet meer tot het werk toelaat?

Wie heeft het bewijsrisico van de arbeidsongeschiktheid voorafgaand aan de beoordeling van de arbodienst?

Wat indien er verschillende medische oordelen zijn over het wel of niet arbeidsongeschikt zijn?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De dagvaardingsprocedure in eerste aanleg - Reconventie

Procederen in arbeidszaken

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek