Kennismanagement systemen - management information systems . managing the digital firm

8 belangrijke vragen over Kennismanagement systemen - management information systems . managing the digital firm

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van gegevens?

Een stroom van gebeurtenissen of transacties die worden vastgelegd in de systemen van een organisatie, die op zichzelf alleen nuttig is voor het afhandelen van zaken, maar verder weinig nut heeft .

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van informatie?

Om gegevens in bruikbare informatie om te zetten moet de organisatie hulpbronnen inzetten om de gegevens  te organiseren in zinvolle categorieen, zoals: maandelijks, dagelijkse, regionaal , of op-vestiging-gebaseerde verkopen per maand.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van kennis?

Om informatie in kennis om te zetten moet een organisatie aanvullende hulpbronnen in zetten om regels, patronen en contexten te ontdekken waarbinnen de kennis van toepassing is.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van wijsheid?

Wordt gezien als de collectieve en individuele ervaringen bij de toepassing van kennis voor het oplossen van problemen. wijsheid houdt in waar, wanneer en hoe kennis toe te passen .

Waarom is het verschil tussen tacit knowledge en explicit knowledge belangrijk voor een goed begrip van kennismanagement ?

voor kennismanagement is het belangrijk te begrijpen dat men in het geval van tacit knowledge wellicht alleen een overzicht kan maken van de mensen die over bepaalde kennis beschikken, zonder dat die kennis zelf kan worden vastgelegd.
Explicit knowledge is relatief gemakkelijker op te sporen en vast te leggen en toegankelijk te maken.

Wat zijn de belangrijkste dimensies van kennis?

- kennis is een bedrijfsmiddel van de organisatie (ontastbaar, middelen zijn nodig in de omzetting van data > informatie > kennis, waarde neemt toe als meer mensen kennis delen: wet van de toenemende meeropbrengst).
- kennis komt voor in verschillende vormen (tacit, explicit, knowhow, craft en skill, hoe procedures te volgen, causaliteiten ).
- kennis heeft een locatie (in hoofden van mensen en in sociale verbanden, moeilijk te verplaatsen, verankerd in de cultuur van een organisatie, is contextueel ).
- kennis is situationeel (conditioneel en verbonden met een bepaalde context).

Op welke wijze bevordert kennismanagement het 'leren' van de organisatie?

kennismanagement is een verzameling processen om kennis te creeren, vast te leggen, te verspreiden en toe te passen in een organisatie.

Kennismanagement bevordert het 'leren' door het vergroten van het vermogen van de organisatie om te leren van haar omgeving en kennis te integreren in haar bedrijfsprocessen .

Waarom is kennismanagement van groot belang voor bijvoorbeeld de organisatie waar u werkt of een organisatie waar u als klant mee te maken heeft?

Organisaties waar u werkt of waarvan u klant bent, hebben kennismanagementprogramma's nodig omdat kennis een centraal productie- en strategisch bedrijfsmiddel is geworden in de hedendaagse informatie-economie en gezien wordt als een potentiele bron voor het realiseren van concurrentievoordeel.

Veel van de waarde van een organisatie hangt af van haar mogelijkheid om op een effectieve en efficiente wijze kennis te creeren en te managen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo