Probleemoplossingstechnieken - Onderzoeksmethode - Interview methoden
3 belangrijke vragen over Probleemoplossingstechnieken - Onderzoeksmethode - Interview methoden
Een onderzoeker wil met behulp van interviews aan meer informatie komen. Hij stelt als randvoorwaarde dat het interview goed reproduceerbaar is en dat hij de antwoorden in zeer korte tijd kan verwerken want hij wil een aantal honderden interviews afnemen.
Gestructureerd met gesloten vragen
Om nader te onderzoeken wat de impact is van de verschillende maatregelen om een proces te verbeteren, wil de kwaliteitscoördinator interviews in de organisatie houden. Om de resultaten snel te kunnen verwerken, stelt de kwaliteitscoördinator 20 vragen op die de respondenten gewoon met ja en nee kunnen beantwoorden.
Welke twee kenmerken heeft de interview methode die deze kwaliteitscoördinator hanteert?
Twee kenmerken: Gestructureerd (vooraf vaste set met vragen) en: Gesloten vragen (te beantwoorden met ja en nee)
Wat is het verschil tussen een gestructureerd of ongestructureerd interview?
Bij een gestructureerd interview hebt u vooraf een set van vragen gedefinieerd, waarbij u tijdens het interview niet afwijkt van deze vragen of van de volgorde van de vragen.
Bij een ongestructureerd interview hebt u een breed geformuleerde open vraag en vraagt u tijdens het interview door op basis van antwoorden die u krijgt.
Bij een ongestructureerd interview hebt u een breed geformuleerde open vraag en vraagt u tijdens het interview door op basis van antwoorden die u krijgt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
