Procesmanagement - kwaliteit - Belang van procesmanagement; de high performance organisatie

7 belangrijke vragen over Procesmanagement - kwaliteit - Belang van procesmanagement; de high performance organisatie

Wat is een High Performance Organisatie HPO? Gedefinieerd door de Waal.

Een organisatie die gedurende 5 jaar of meer steeds betere financiële en andere resultaten behaalt dan een vergelijkbare organisatie, door zich op een gedisciplineerde manier te richten op wat echt belangrijk is voor de organisatie.

Welke 5 HPO factoren onderkent een High Perfomances Organisatie?

  1. Kwaliteit van het management
  2. Openheid en actiegerichtheid
  3. Langetermijngerichtheid
  4. Continue verbetering en vernieuwing
  5. Kwaliteit van medewerker

Wat wordt bedoeld met HPO 1: kwaliteit van management?

Geniet het vertrouwen van iedereen, integer, voorbeeldrol, neemt snel besluiten, onderneemt actie, coacht medewerkers, gericht op resultaat, sterke leiders, zelfverzekerd, eigen verantwoording bij medewerkers, daadkrachtig bij niet presteerders.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat wordt bedoeld met HPO-2 openheid en actiegericht?

Dialoog aangaan met medewerkers, communiceren kennis uitwisselen en leren, medewerkers betrekken bij processen, mag fouten maken, openstaan voor verandering, prestatiegericht.

Wat wordt bedoeld met HPO-3 Lange termijn gerichtheid?

Lange termijn relaties met belanghebbenden, goed bedienen van klanten, lang zittend management, nieuw management vanuit intern, veilige werkomgeving voor medewerkers.

Wat wordt bedoeld met HPO-4 continue verbeteren en vernieuwen?

Duidelijke onderscheidende strategie, verbeteren en vereenvoudigen  en afstemmen van processen, rapporteren doelstellingen, informeren van informatie aan medewerkers, verbeteren kerncompetenties vernieuwen producten diensten en processen.

Wat wordt bedoeld met HPO-5 kwaliteit van medewerkers?

Inspireren van medewerkers voor halen goed resultaat, stimuleren versterken van flexibiliteit en veerkracht, gevarieerd medewerkersbestand, groeien door goede samenwerking met leveranciers en klant.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo